猎头的出路？

很多人都在纠结猎头的出路在哪里，老王想说，猎头是一个永远的朝阳行业，年龄越大，就越吃香。不像其他行业，到45岁后，就会出现职业发展的危机，而猎头不会。做猎头，只要你愿意做，到60岁，也一定能做，并能做的更好。

你可能会问，说点实际的，猎头的出路到底在哪里？老王想，你先把猎头做好，在考虑猎头的出路。不要天天坐在不到2平方米的隔断里面打骚扰电话，还要考虑猎头的出路。没门。

如果你把猎头做好，成为一位真正的猎头，你自然就不会纠结猎头的出路在哪里。就像程序员一样，做到CTO，最后公司上市，实现了财富自由，这时，你还会纠结程序员的出路在哪里吗？猎头也是，只要你把猎头做好，成为真正的猎头，你就不会纠结猎头的出路在哪里了。

老王做了十年猎头，碰到很多人在这个行业里面进进出出。搞的猎头行业像围城一样，外面的人想进来，里面的人想出去。想进来的人，看到里面有机会，可以快速发财，一旦进来了，发现猎头原来是一个坑，就像出去。想出去的原因很简单，就是自己没有做好，想离开这个行业，然后思考猎头的出路在哪里。如果你真的做的非常好，就不会考虑的猎头的出路在哪里了。

如果你非要纠结猎头的出路在哪里，十年猎头经验的老王告诉你：

“互联网＋”将改变猎头行业格局

2015年3月5日，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划。将“互联网＋”首次纳人国家经济的顶层设计，对于整个互联网行业，整个中国的传统行业的创新发展意义重大。“互联网＋”是一个传统行业的模式，在过去成就了很多成功的案例，比如“互联网＋通信”，成就了QQ和微信等即时通信产品；“互联网＋零售”成就了淘宝这样的电子商务。互联网具有打破信息不对称、降低交易成本、促进专业化分工和提升劳动生产率的特点，为经济转型升级提供了重要机遇。可以预测，随着移动互联网、云计算、大数据、物联网等互联网与猎头的深度融合，必然会改变猎头行业的分布格局。比如，互联网时代大数据资源的积累、社交媒体的兴起、移动互联网的快速发展等，使得信息资源在互联网上更加开放，猎头获取资源的方式，已经不再局限于打陌生电话（ Cold Call），而且借助互联网资源获取信息更加省时、省力和省钱。再比如，猎头机构通过互联网可重新构建与客户及人才的关系，通过互联网将自己的业务模式与外界打通，通过平台的整合扩大资源获取渠道，形成规模化资源优势，降低信息不对称形成的壁垒。还比如，社交媒体的开放性，让每个人在社交活动中均有自然的展示，他们的聊天话题、聊天内容、聊天时间、聊天对象等内容均有真实的展示，通过对这些信息进行标准化提炼和大数据分析，将能很好地了解一个人的性格、兴趣、能力、价值观等，这将有利于精准识别候选人，特别是对于一个组织发展的关键候选人的识别意义更为重大。

猎头行业将出现新的整合

目前，我国猎头行业竞争非常激烈，尚未有断性的品出现。随着经济的全球化以及我国经济的快速发展，我国猎头行业的空间将会越来越大，行业的成长速度越来越快，预计在不远的将来，我国猎头行业将会出现并购浪潮，大浪海沙之后将会誕生一些规模较大、知名度高、资金实力雄厚、信息化程度高、专业性强的大型猎头积构有的机构未来可能还会去资本市场1PO，并走上全球化扩张的道路。并购发生可能主要呈现以下三种形式：一是品牌知名度较好的高级人才寻访机构收购小型的、区域性的、专业性的机构；二是国际机构收购在国内运作的比较成熟的高级人才寻访机构，直接进入中国市场；三是国际或国内知名大企业成立属于自己的猜头部，为自己公司专门去猎各种人才，收购曾经给他们公司服务的高级人才服务机构或猜头顾问不失为一种可行而有效的办法，而这种情况目前来看，有扩大化趋势。

猎头业务的专业化趋势将更加突出

所有职业的发展可能都会遇到瓶颈，也会有低潮与高潮期！

个人从事企业招聘与猎头工作已有十年，现在从事猎头工作，先说说为什么从事猎头工作，在企业做招聘经理已有六年时间，不想从事人力资源全盘工作，随着年龄的增长，感觉再从事招聘经理这个岗位已遇到瓶颈了，越来越迷茫。但对于猎头工作来说，我觉得他会永远是一份朝阳行业，不管招聘岗位如何变革，我觉得猎头行业是很难被颠覆的。猎头也不会因为年龄的增长而遇到瓶颈，反而是越来越吃香，但在企业从事招聘工作就未必了！

至于猎头的出路，这是单指独立的顾问！我认为可以有很多方面的发展，简单的说一下：

做猎头的前景也是远大的，薪资方面猎头有高额的佣金。做的猎头时间长了可以做高级顾问，再大点可以自己出去单干开猎头公司。即便不想做猎头了，也可以做高级顾问。怎么看猎头都是有前途的职业，但也存在问题。

猎头行业本身没什么问题，问题是从事猎头行业的人。

1.专业人才短缺

国内在猎头专业人才方面其实是很匮乏的，据了解，在猎头行业成熟的国家，一般猎头顾问专门负责某一个行业人才的猎取，年龄多在40多岁，拥有良好教育背景（如有MBA、硕士甚至博士学位），原先都在别的行业中已担任过相当高的职位，对这一行业有深刻认识，有丰富的管理经验和社会阅历进入猎头界后便能以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通存在困难，这都影响了猎头行业的发展。

2.对猎头行业缺乏正确的认知