这个问题最适合资深HR来了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！

相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。

2.知乎：免费，社区性质，长期专业内容的有可能碰到主动撩你的老板

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

哪个网站都不能轻信，稍不注意就陷入传销组织。切记，提高警惕啊！

第一：综合类招聘网站

智联招聘（http://www.zhaopin.com/）

前程无忧51JOB（http://www.51job.com/）

中华英才（http://www.chinahr.com）

中国人才热线（http://www.cjol.com/）

boss 智联招聘 齐鲁人才网

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

现在互联网招聘网站很多，大大小小的不说几十家，也至少有十几家。那么在这么多招聘网站，怎么去看靠谱的职位呢？

首先，全国性的大型招聘网站有:智联、前程无忧、中华英才、拉钩、百姓网、58同城、猎聘、领英，这些都是全国性的招聘平台。

还有很多地方性的招聘平台，如重庆这边就有:汇博、山城人才网等。

这里面全国性的平台比较有用一点的是:智联、前程无忧、猎聘、58同城这几个比较好一点。

智联、前程无忧上招聘很多岗位是用人单位外包给他们的，他们之间签了有正式合同，所以保障很好的。不过他们是面对中高端企业的，所以对求职者的要求会比较高一点。而且企业通知面试的反应比较慢。所以，你简历投出，需要等一段时间才会有反应。不过在查看企业的时候，建议求职者多对比和确认，以防上当受骗。

政府人力资源部门和企业官网发布信息可靠，其他的好多不靠谱。

，如题：哪个互联网招聘网站靠谱！

现在互联网招聘成为了企业招聘、求职者求职的平台，招聘网站也五花八门。

比较熟知的招聘网站：智联招聘、58同城、中华英才网、猎聘网、51job、BOSS直聘以及各地方招聘网站等。

相对知名度较高的招聘网站如：智联招聘、58同城、中华英才网。而这3家招聘网站又有不同的特色。

如：智联招聘偏向于大中型企业招聘，相对来说还比较靠谱；

谢请！每个网站上面的信息都是有真有假的，没有哪个站可以保证自己的信息是百分之百真实的，只能靠自己多留心，多和老师同学家人沟通，面试前多咨询下别人关于那公司的情况。然后如果公司太过偏僻的然后又高薪诱惑什么条件都不提的就要注意会不会是传销。

“金三银四”招聘季是人才招聘的高峰期，不少企业主为了抢夺人才，会提前到2月底便开始进入高校进行“宣讲会”，三月、四月、是高峰期，五月、六月、也会有一些招聘，但对于知名互联网企业基本都是“补招”了，以及一些三四线企业的招收实习生啦；

对于处于毕业季的学生，“金三银四”这样的时间节点很重要，作为春季招聘，企业主会在这两个月中集中招聘，招到企业需要的人才；作为学生端，这两个月里你要做好海投简历的准备，收到面试通知后，你就需要开始你自己的“面试”之路了（针对目标企业并不明确的同学需要海投，毕竟国内普通大学生所占比例更大）；互联网时代里，我们要学会使用更便捷的工具来提高效率，下面介绍一些互联网招聘网站:

1、传统互联网招聘网站：智联招聘、前程无忧；两家公司都是中国招聘行业的老牌公司了，也是招聘领域的头部巨头，主要还是有较强的规模效应（但并没有形成垄断），行业覆盖面更广一些；

2、垂直、细分招聘网站：拉勾网、猎聘网、Boss直聘；相比于智联这样的传统招聘网站，这些后起之秀现在发展的越来越好，效率也更高一些，拉勾主要针对互联网行业招聘，主打“精准匹配”，猎聘网主要做中高端职位招聘，猎头互联网化，Boss直聘是招聘方式的细分，求职者和招聘方可以直接在应用内沟通；

3、高度社交化招聘网站：脉脉、领英，两者都是从职场设计切入，社区氛围浓厚，更高效率的帮助用户拓展人脉、合作需要提供、和求职招聘（智联招聘是其背后投资方之一），领英是Linkedin中国市场的产品，更适合于用户寻找外企工作；