公务员结构化面试中，计划组织题应该如何回答？

组织题是几个题型中比较好答的题。

准备阶段：调研摸底（可以扩展了说），制定方案，方案中包括主题时间地点人员措施。上报领导。

实施阶段：根据方案设计，有以下几项措施落实……（按照流程扩展了说）

总结阶段：对本次活动进行总结形成报告归档，做好跟踪反馈，形成长效机制等。

一般培训机构会给出“事前，事中，事后”这样一个套路，然后有些考生生搬硬套，一上考场也是事前怎样，事中怎样，事后怎样。考官一听就知道是培训机构培训出来的。其实大可以换一些更加柔和的衔接词。平时工作中的一些策划活动多参与多留心，积累素材。

组织计划类题目在公务员面试题中的重要程度仅次于综合分析题。近几年来命题趋势越来越细，侧重考查实际工作能力。

传统的组织计划类题目其中还细分为以下几种类型：调研类、宣传类、比赛类、培训类、会议类、考察接待类、策划活动类。随着公务员面试的考试题型越来越深入，还延伸出了许多新的类型，但是不常考，所以重点还是应该放在组织计划传统类型答题技巧的巩固上。

一、调研类