面对大数据和人工智能的大趋势，财务人员如何转变才能不被淘汰？

对于广大的财务人员来说，在当前的大数据、人工智能时代背景下，要想保持自身的职场竞争力，需要积极掌握相关技术以便于完成自身的岗位升级。在产业互联网时代，大数据和人工智能技术的应用能够在一定程度上代替基础的财务工作，从而使得基础财务工作人员的岗位附加值下降，这将在一定程度上影响基础财务工作人员的薪资待遇。

从大数据和人工智能技术的发展趋势来看，财务人员要想提升自身的岗位附加值，应该从以下三个方面入手：

第一：积极掌握大数据和人工智能技术。大数据等技术将率先在财务领域实现落地应用，所以财务人员应该掌握如何通过大数据和人工智能技术来提升工作效率。大数据和人工智能技术的运用通常会以平台和工具的形式来呈现，相应技术的学习难度也并不会太高。当然，不同企业的信息化建设速度会有一定的区别，财务人员应该提前做好知识储备。

第二：扩展自身的业务边界。财务人员要想提升自身的岗位附加值，一方面要积极掌握如何运用大数据和人工智能技术，同时也要根据企业的实际情况来拓展自身的业务边界，比如可以完成一部分数据价值化任务，从而承担一部分CDO的工作职责。未来财务人员转向CDO也是一个不错的选择，发展空间也会得到拓展。

第三：注重行业发展趋势。财务岗位的升级与行业发展趋势有较为明显的关系，而行业发展趋势必然会带来一些行业模式上的变化，这个过程对于财务人员也会有新的定位，所以根据这些新的定位来组织自身的知识结构会明显提升自身的职场竞争力。

在5G智能大数据时代，财务人员想要保持自己的竞争力，就需要做其他财务没有的技能和知识，必须做到以下几点：

1、学习互联网电商购物分账涉及到的“信息流、物流、资金流”的三流合一的问题，如何能做到合理合法合规避税。

2、学会看数据背后的商业逻辑，只有懂数据，你才能提供财务参考建议给老板，而不是简单的记账！

3、财务应该把现金流、利润率和企业经营管理相结合，才能做到真正有竞争力！

第一:要由核算会计思维转向管理会计思维，未来核算会计这种简单、重复的记帐、汇总工作将被人工智能取代；现在做好核算会计的同时，要加强管理会计的学习，为将来转向管理会计做准备；

第二:要增强自己的软实力，写作，口才，人际交往等副业都是软实力！

与时俱进，多创新适合自己的，适合企业的方法，减少不必要的财务风险！

大数据和人工智能的发展势必会影响到一些基础性工作。

人工智能在测算、大数据方面是占绝对的上风，但说到服务体验，机器是干不过人类的。

现在的岗位不再是单一深耕，而是在专业领域的基础上，发展更多的技能。

以前很多人会把技术和市场区分的很开，容易带有偏见地相互鄙视，技术人员看市场人员是什么都不懂的大忽悠，市场人员会觉得技术人员教条情商又低，都认为自己的岗位更重要。而现在，企业最需要的是技术与市场都能玩儿得转的复合型人才，技术人员能站在台前与客户交流，市场人员要懂得产品或技术基本原理才能带给客户更专业的印象，提供更好的服务。

举这个例子也是想说我们对于某个领域或者行业的固有印象早已随着时代的变迁，和互联网的迅猛发展发生了巨大的转变，财务作为铁饭碗中的战斗机，比起其他岗位，变化会来得稍晚一些，但改革是不会放过任何一个领域、行业、和岗位。