如果有一个利用大数据帮你诊断简历并给出修改意见的活动，你会不会参加？

首先明确大数据能给求职者带来哪些帮助：可以分析人岗匹配性，为求职者找到最有利于发挥自己潜能的岗位，于社会于己都有利；可以分析未来哪些岗位最有发展空间，为求职者找到光明之路；可以分析哪些单位组织有前途，为求职者找到希望的栖身之地；可以分析岗位晋升途径，为求职者指导通途。

其次明确你所得到的大数据是否可靠，来源是否可靠？数据量有多少？与现实的相似相关性如何？不要误入岐山，适得其反。

第三要学会大数据的合理利用，可以作为重要参考，而不是唯一意见，可以学以致用，更要结合实际情况。

会，我去看看都有哪些人参加，然后记下来告诉人事部门，这些人都列入黑名单

高中毕业，有好的简历

去啊，有反馈才修正才是闭环