谢谢您的问题。华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。

任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起。

年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。 钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校。如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。

华为抢人说明什么。第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为、留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献。第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。第四，知识改变年薪和命运，华为的做法激励广大在校生努力成才。第五，华为在科技企业中起到了良好示范作用，科技与人才是第一生产力，相信会有一拨公司跟进。第六，华为提升了学生研发的积极性，产学研就是为了用于实体经济、为了就业，没有目的的在校研究是脱节的。任正非的用人观对教育是有影响的。
欢迎关注，批评指正。

谢请。今天，华为任总求贤若渴的新闻又刷屏了！不过，个人在阅读了这份邮件之后的结论是：对这8位博士来说，放在华为这样一个公司，这个薪酬并不像大家想象得那么高！

首先，大家了解下这8位博士的背景。

看到这份名单的时候，估计大家的注意力都被200万的年薪给吸引了，却没有注意到这些人的学历全部是博士，而且他们全部是名校毕业，比如中科院大学、清华、北大、香港科技大学等，无一不是国内乃至亚洲的顶尖高校，这些学校毕业的厉害的博士年薪百万本就不稀奇，再加上这些博士的专业领域普遍是人工智能、自动化、通信、计算机操作系统等风口领域，两者叠加起来自然收入只会更高。

其次，华为公司员工收入本来就高。

据媒体报道，2018年，华为员工平均薪酬高到70万，尽管华为倡导狼性文化，倡导996，但是至少说明在华为这样的公司，年薪百万并不是多么稀有，那么作为任总看中的“全球天才少年”级别的这些博士们，华为至少肯定也要给出远超平均薪酬的待遇吧，如果这么理解的话，放在华为公司这样一个大环境里，这些人的待遇还算高么？

第三，华为的竞争对手不是国内的企业，人家对标的世界级的公司

任正非曾经在多个场合提到，华为要与美国公司争夺人才，针对世界各国的优秀大学生，开出比google这样顶尖的公司更高的薪酬。所以，我们觉得他开出的薪酬高，任总恐怕不是这么认为的，既然中国科技要崛起，就离不开人才这一个关键因素，华为在全球有26个研发中心，各类数学家、物理学家、化学家数千人，华为凭借一位俄罗斯籍的天才少年的算法，在5g应用领域领先全世界的故事大家都看过，但是背后呢？则是华为在人才领域的大量资金投入。

顺位第一位的钟钊是我师兄，但不是同一个老师～

钟钊师兄一作论文有8篇，但不是同一级毕业所里最多的，院长特别奖也是另外一位师兄。所里今年毕业生代表也是另外一个师兄。

我们还有其他很优秀的师兄师姐去到其他地方开展科研工作，钟师兄是最火的一位，因为华为把薪酬公开了。

至于什么工作可以实现这么高的薪酬，其实很多岗位和工作都可以，只是华为需要高调的宣传来为以后吸引人才，效果还是蛮明显的。

谢请，

华为对于人才的重视在全球范围内都是闻名的，当然不是每个博士都能在华为拿到这种薪水，在华为是收益就看产出，如果产出比给的要多也会主动给涨上工资，但不是的随便一个博士就能拿到这个薪水，这次华为招了8个博士，年轻都在30岁左右，而且属于在专业里面的佼佼者，这华为之所以把招收博士弄得名声这么大，主要还是产生一种联动效果，主要还是宣传的作用，毕竟华为公司博士的离职率还是非常高，很多博士进了华为之后觉得没有用武之地，有点类似于谷歌当前招收了一个博士做前台性质的工作，虽然工资待遇非常的高，最后也是选择了离职，英雄无用武之地。

所以这次华为应该对于这块有了充分的准备，华为其实也从各地招收顶尖人才中尝到了甜头，很多关键技术的突破就是这些高材生给做出来的，有了这些经验华为对于技术人才追求还是一如以往的疯狂，华为强在技术商业转化能力，任正非老爷子在采访的时候讲到，华为公司并没有很大的发明，主要在这些新的技术点基础上完成了商业转化，这点也是国内很多企业比较擅长的，在某些技术基础上行打造一个产业的能力。

前些日子美国著名的媒体人在和任正非谈话中讲到美国在新的技术创新上能力很强，但不太愿意将一些技术转化成产业模式，毕竟这需要时间和大量的资金支撑，美国一般喜欢申请了专利只是拿专利的费用这样子能够赚取前期的钱，后期产业赚钱主要就是经营者来做了，华为对于先机的东西从来都是双手欢迎的态度，华为在5G，芯片上快速的突破靠的就是人才的累计，加上合理的管理，现在很多在校的大学生都以能进入华为公司作为一种自己的荣誉，但高待遇需要高额的付出，华为的加班文化在业内也是非常有名的。

在通信行业华为基本上把之前的巨头的优秀人才给收罗了，而且还在不断的加大对人才方面的投入，很多人感叹如果中国多拥有几个华为公司将会提升很大的进步空间，但全球只有一个华为公司，只有一个不可复制的任正非，看似给高薪公司一旦高效产出就不是那点工资相比的，未来科技的竞争关键点就是技术人才。

朋友们好！

华为为了应对未来华为发展的战略需求和未来竞争的需要，一定要引进顶尖人才，并且要给予顶级的薪酬。因此，任正非签署文件，2019年华为招聘了20-30名天才少年，而且还对招聘的八位顶尖学生实施年薪制。这些顶尖学生到底有什么特质，能让华为给他们100万甚至200万的起薪呢？我们下面来分析一下。

华为的目的

华为现在已经是顶尖的硬核科技企业，未来华为肯定想成为更加优秀的企业，因此招聘这些天才学生和顶尖学生的目的，肯定就是为了应对未来的技术和商业的竞争。华为任正非思路很清晰，华为要成为世界顶尖企业，就必须要有世界顶尖的人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，这样才能够让华为更好的打赢未来的技术和商业的战争。

因此，华为招聘的都是研究人工智能，深度学习，先进机器人以及其他世界上非常前沿科技的顶尖人才，还有数学等基础学科的人才，以及其他方面的领先人才。只有吸引到了这些世界级的顶尖人才，那么华为未来才能够持续保持世界领先，而华为也能够更快、更好的发展。

谢请

华为百万年薪的博士应届生，大多数是各个领域顶尖的研发人才，不是华为愿意给那么多，是这些人才就值这么多--通过我在华为的经历在从另外的角度看看吧：

华为之所以能成为行业老大，能把同行业都甩在身后，除了每个员工艰苦奋斗外，另外一个重要的原因是：华为也是各个领域人才的聚集地，这些人才遍布华为的各个产品线：无线、芯片、传输、软件、终端等，华为之所以不吝惜高薪，是因为高薪更能激发天才的积极性，让天才专心搞研究，给公司带来更大的价值，相信大家都听说过俄罗斯天才数学家给华为带来巨大商业转变的故事吧，华为不惜为他一个人成立研究所，高薪更是不用说，作为一个商业公司，不是看的眼前利益，华为的成功和公司的格局战略也是强相关的，如果你整天为琐事发愁，你还有有精力还专心研究？比如钱给的少，就问你跳不跳槽？这些人跳槽了是不是就是敌人了，别忘了他们都是高手啊！

华为是高科技公司，不进步就会被超越，甚至会消亡，因为技术更新换代太快，大家都在赛跑，看谁的产品更优秀，比如好多伟大的公司在通信领域都被华为踩在了脚下，比如：诺基亚，摩托罗拉，贝尔，西门子，北电，华为在通信领域之所以能当上武林盟主，其中一个重要因素是华为人才更多，再加上勤奋，才能独霸一方，我在海外也经常遇到同样的现象，一个问题公关不了，华为不惜高薪（让你想象不到的高）聘请人才公关，解决问题。华为雇佣这些人也是为了企业保持创新，让公司始终立于不败之地。

你要是有才有实力，给多少都不算多，懂？

商人都是足利的，华为愿意提供百万年薪，一定要求你创造超过百万的利润。

！

说实话我没有接触到这个层面，不太理解他们在做什么，但是有一点是肯定的，他们的贡献绝对是大于他们所得的，马云先生有句话就是把三个人的工资给两个人干四个人的活！贡献多大就有多大的回报，在这种大公司，你可以有特点，你可以不遵守相关规定，只要你够强，所有人都能为你让路！

阿里巴巴网络安全总负责人——吴翰清

面试的时候就攻克阿里巴巴内网，他并没有受法律的制裁，而是成为阿里巴巴最重要的一个人，如果没有这位门神守护阿里，估计阿里早就在众多黑客的攻击下轰然倒塌。

华为前段时间公布了一则招聘，也是轰动整个互联网啊，告诉大家读书真的能赚钱。

那么这些人都是干什么的呢？

1.钟钊

　　毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》。

　　2.秦通