公司都能认可IT培训机构培训出来的人吗？

作为一名从业多年的IT人，同时也在带软件开发团队，所以我来一下这个问题。

首先，科技公司在人才招聘的时候主要考虑应聘者的工作能力、知识结构以及沟通交流能力和学习能力，如果这些方面能够达到岗位的要求，那么不论是否来自于培训机构，都会获得工作机会。

随着移动互联网、大数据的快速发展，整个IT行业有大量的人才缺口，传统教育渠道培养的人才数量远远满足不了IT行业的需求，在这种情况下，市场上出现了大量的IT培训机构。目前不少IT行业的从业者，包括不少程序员都有过参加培训的经历。当前大量的IT培训机构的课程都以就业培训为主，更注重岗位技能的培训，但是大部分培训都比较基础，针对的都是初级开发岗位。

由于不少非计算机专业的毕业生会选择通过参加IT培训来转行IT行业，所以科技公司在面对这部分应聘者时会更谨慎一些，毕竟知识结构是工作能力的重要基础，相对于计算机专业的毕业生来说，非计算机专业毕业生的知识结构会存在一定的欠缺。随着移动互联网的红利期逐渐结束，IT行业对于人才的需求量虽然依旧比较大，但是对于人才的要求却越来越高，所以目前不少参加过培训的应聘者会感觉就业越来越难。

最后，一部分参加培训的应聘者会过度包装自身的简历，这在一定程度上会影响应聘者的面试效果。过度包装简历即使应聘成功了，也可能会面临巨大的工作压力，也有可能会导致更严重的后果，所以简历要如实呈现自身的知识结构和项目经验。

外包公司比较倾向培训出身的

大家好，我是培训师杨景云，专注于职场能力提升和企业培训，更多相关问题的答案可以关注我的头条号

现在企业认可it培训出来的人吗？作为人力资源的角度，如果这家it机构，他所培训的内容和公司所要求的一样，那么公司肯定是认可的，现在很多的培训机构接受企业的委托培训，也就是说培训机构合格的人员优先进入到企业中的任职，从这一点可以看出，如果是有资质的培训机构，企业肯定会认可。

想要企业认可培训的人， 就一定要选择有资质的培训机构如何才能选择有资质的培训机构呢？我提出几点看法：

第一：选择正规办学机构。

选择it培训机构不要看广告，重点要看培训机构的资质资质。国家对培训机构管理很严格，必须要有严格的办学条件方能申办培训机构，现在市面上很多的培训机构都是以公司资质存在所以我们要擦亮眼睛，要看培训机构的实力，比如教学设备，教学成果。凡经主管部门审核合格的，培训机构基本上质量都有最低保证的，可以到相关网站上面查询。

第二：看机构合作企业单位。

说实话，如果是有自己研发产品的公司基本不会考虑刚从培训机构出来的新手，但是外包公司可能会招收。外包公司里项目组的大体情况是，几个主力干活，加几个不干活和甲方算人头钱的。由于是新手，而且非科班出身，培训机构毕业的人外包公司也不会开太高的工资，公司就赚的是人头的差价，所以刚从培训机构毕业出来的同学可以先考虑一下。先入了这行，慢慢提升自己吧。

当然认可！

众所周知，IT行业薪水高，发展前景好，但是岗位空缺还是达到了40W以上！人才供不应求，想要弥补岗位的空缺，势必需要更多的人才，而这些人才怎么来呢？

除了专科出身的计算机人才外，每年还有大量的零基础转行。而这些零基础的转行的大部分都是从培训学校出来的。

因为IT行业的火爆程度，衍生出了很多培训机构，但是这些培训机构中难免“鱼龙混杂”，很多人被资历低，不负责任的培训机构坑过后，就觉得培训机构不靠谱，从而产生公司不认可培训机构出来的想法。

但事实是，IT行业不问出身，只看技术。在一个不合格的培训机构学习，不管学习多久，知道的都是皮毛，连实战项目都没有，你的技术不过关，怎么会有公司要你呢？

我曾经就是一名培训机构的讲师，目前从事研发方面的工作，有时候也负责招聘这块，那么接下来我就来谈谈题主提出的问题。
从2014年开始，移动开发热火朝天，IT行业形势一片大好，市场上涌现了一批又一批的培训机构开设移动开发等等互联网方向的课程，吸引力大量的应届毕业生去参加专业培训，最终的结果就是市场上涌现了大批的程序员，导致供大于求，引发社会各界的讨论。
培训机构的实际状况到底是什么样子？我把我在培训机构工作的时候的情况分享给大家。首先培训机构接收的学员大都不是计算机本专业的学生，有通信工程、信息工程、机械设计与自动化、网络工程等计算机相关专业，还有少量非相关专业的，比如土木工程、汽车工程等，因此学员入学时的基础都是不一样的，有的甚至都没接触过编程语言，所以导致培训的过程中有些学生跟不上，最终培训完没什么收获，导致面试屡屡碰壁；另外就是培训的过程中，有些学员很踏实勤奋，不仅学习讲师讲的内容，甚至自己去网上找项目去练习，等到毕业的时候，虽然没有实际项目经验，但是接触很多实际的项目，基础又牢固，所以找工作就非常容易，也有个别学员自律性很差，最终同样是一无所获。因此从培训机构出来的人水平参差不齐，有立马就能上手做项目的，也有啥都不会的。
培训机构的另外一个实际状况就是当前很多企业所诟病的，一些培训机构为了让学员毕业后拿到高工资，好宣传自己，就过度的包装学员，刚刚从培训机构毕业就拿几个项目，包装成3年工作经验的，当然，有些学员确实很有能力，包装起来也没毛病，入职后立马能上手，但是大部分都是能力不足的，水平根本达不到三年工作经验，入职后一下就露馅了。这些状况在前几年十分普遍，从而导致培训出来的学员在企业的口碑中越来越差，使企业不愿意招收培训机构出来的人。

最后，我希望一些企业在不是招收有紧急需求的项目缺口的前提下，可以给一些0工作经验或者基础较弱的求职者一个机会，没有第一次工作的机会，哪来那三年五年的工作经验呢？之前看到一个学员发朋友圈：对于非985、211类毕业生，如果有很多0工作经验的工作机会，谁会愿意去选择花钱培训或者培训后包装简历呢？

以上是老韩的拙见，关于培训机构培训出来的人到底如何？欢迎大家在下方评论讨论！

知名的自研企业一般都不会直接认可IT培训出来的人，至少是隔了一层才认。比如培训出来去了A家，之后去了B家大公司，如此知名自研大公司才能认可。

一般的外包公司和小自研公司，还是会部分接纳IT培训班出来的人的。因为这类公司要么长期缺人，要么招不到人，要么就是赶项目进度。

一般IT培训公司都有合作企业，培训后直接进这些企业即可。

前期的段位肯定是低的，不需多想，认真敲代码和保持学习心态，很容易出业绩的。

尤其是一旦在某个领域参与多个项目，比如电商等，之后一定会被更多公司接纳。

认可度一般。我知道很多公司明确不要培训出来的。。。我见上面有人说动手能力很高？？？？有病吧。985出来的计算机专业的人动手能力普遍很高。普遍，不是所有。。。应届计算机专业毕业生和培训出来的相比，应届生可能更好。。。现在很多培训机构都是骗人的。。。很垃圾！！！！

。首先，对于个人首先一定要有学历，基本都以全日制本科为主，这个是敲门砖，也是最基本硬件条件。学历不代表一切，但是却是一个人的学习能力的代表。其次，个人能力，不管你是培训出来还是自学出来必须得有实力，没有实力免谈。其实企业并不关心你知识的来源渠道，能干活才是硬道理。最后，培训仅仅是入门，想要有高度有深度一定要有持续的自学能力，再学习能力也是企业看重的。

上述三点仅代表个人观点，中大厂用人标准。欢迎留言交流，不喜勿喷。

当然了，很多企业都还进入到培训学校里面招聘呢。他们对于培训出来的学生的认可度甚至超过一般的普通高校。不说跟985和211的院校比，一般培训机构的学生动手能力都比直接的高校生强很多的。大连中软每年都有这样的双选招聘会的。