数字化管理师为何成为人才市场中缺口大，好就业的职位？

随着社会的发展和不断进步，人类己走入高科技时代，大数据、云计算、人工智能己得以广泛运用，使得数字化管理对农业、工厂企业、乃之党、政、军等单位非常重。人才培训机构应适应时代的发展需求，紧根时代潮流，应以超前的目光去培养超时代的人才。不以市场极需什么人才再去培养，如这样等你培养你人才出世，那己落后于所需时期的二三年，所以，提前培养高科技技术人才和管理人员是解决后需的关键一步！

随着国家和企业不断地发展，管理水平和数字化程度也不断地提升，预示着新智能时代已经到来，不少就业岗位也出现了缩减，但值得关注的则是，一些跟随新时代所应运而生的职业和岗位也相继而来！

比如在四月初人社部拟发布的十五个全新职业中，就有物联网、无人机驾驶员等多个全新领域的多项职业，不过最让受大家关注的就是数字化管理师这个岗位了！只因这个岗位看上去门槛并不高，上手也容易，但是却有着非常不错的薪水回报，有的企业都开出了五万的月薪来招聘这样的数字化管理人才，正所谓是职业中的“金饽饽”了。

尤其在钉钉这样的软件普及之后，大大推动了企业数字化转型升级的速度，短短几年内就获得了超过七百万家企业客户的青睐，钉钉也同时推出了多个行业的解决方案，逐步成为了中小企业互联网升级的首选产品。钉钉的普及带来了企业的升级，也带来了企业架构的转变，数字化管理师正是在这个背景之下应运而生的。

对于这个职业的标准化定义是：利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

这么重要的工作都放到一个岗位上，那月薪五万可就真的不贵了，毕竟数字化管理程度的提升就意味着运营成本的下降以及运营效率的提升，从公司总体运营角度考虑，这一岗位人才储备是稳赚不赔的！

是现代科学技术快速发展的原因吧。

我不懂，没学那么多！

时代要求之必然。

中国管理会计师人才缺口有多大？华领国际搜集的资料显示：2011年，中注协原秘书长丁平准表示，国内的管理会计人才缺口已经达到300万。2014年，人社部指出中国的管理会计人才缺口达560万。2017年，新理财杂志社社长马靖昊表示，未来将有70%的财务会计面临失业，急需转型管理会计。按照我国2000万财务人数量测算，1400万财务人面临转型管理会计的问题。随着时间的推移，为什么管理会计人才缺口越来越大？中国管理会计师人才缺口为什么那么大？

国际上，管理会计职能早已为大部分世界500强公司所应用。而当一些行业领袖为提高效率而调整其财务部门，管理会计师的真正价值也日益凸显。当企业日趋将核心会计服务外包或集中处理，越来越多的管理会计师被解放出来去做他们最拿手的事情，牢牢锁定公司的经营目标，为企业的战略决策提供支持。



人工智能技术飞速发展，体现在现在的企业90%以上选择了财务软件帮助做账，需要会计完成的工作除了在软件中录入相关凭证信息，包括结账、对账、出报表在内的多种工作，财务软件已经可以自己完成。除了去银行领取相关单据和审核合同、报表之外，智能软件已经开始走进会计人的生活。而银行现在也已经开始逐步设置智能柜员机等设备，代替繁复的人工操作。

经济越发展，就越需要管理会计师的业财融合与价值创造；技术越成熟就会有更多的财务会计面临被机器人取代的风险，而管理会计师完全不用担心。

现在是信息化时代，当前形势下需要这样的人才，但随着时间的增长，这样的人才会越来越多。目前看还行，长期不好说。