一名刚刚好的程序员来说说我的心得。

之前也跳了不少槽，面试了很多次，偶尔也面试过别人，如果您的面试按100分来计算，那么你的技术能力就有可能在70%左右，剩下的其他方面也就占30%，为什么这么说呢？

首先，程序员这行就是靠技术吃饭的，会多少技术就拿多少工资，干多少活拿多少钱，不会因为你长得帅，能吃苦，就能多给你钱，也不会因为你会的多，技术硬少给你一分钱，我们这行技术硬不硬太重要。

打铁还需自身硬

首先你只要技术硬，过关，不用管其它面试问你什么，都是一些基础的和关键的，剩下的HR问你一些工作和生活上的事，其实没必要注重，毕竟成不成功大多数都在技术的掌控方面。

我面试了那么多次，基本上去以后就是答考试卷，好一点的半个小时，不好的俩小时，然后大概看一看你的试卷，在判断HR跟你想不想详谈，在这之前，试卷决定着你的去留。

作为一名IT行业的从业者，我来一下这个问题。

对于程序员来说，在面试开发岗位之前通常会有一个相对比较明确的方向，所以即使不同的面试官可能会有不同的提问角度，但在总体上都会围绕具体的岗位任务进行展开。

对于程序员来说，在没有更多面试信息的情况下，可以从以下几个方面做好准备：

第一：已有的开发经验。面试官通常比较注重程序员的项目经验，项目经验越多则优势也会越明显，所以程序员在面试期间应该全面呈现出自己已有的开发经验。开发经验的描述需要从技术选型、项目规模和岗位任务三方面进行展开，项目规模越大且自身承担的开发任务越重要，往往更能引起面试官的关注。

第二：技术发展趋势。程序开发领域对于新技术通常都非常敏感，所以面试官在面试程序员的时候，往往也比较关注程序员对于新技术的掌握情况。比如Java程序员在面试时，往往会遇到云计算、大数据相关的技术问题，所以应该重点关注一下相关领域的技术发展趋势。这些技术可以没有使用过，但是基本的原理、应用场景和技术边界应该有所了解。

一般来说，如果程序员去面试，面试官都会通过几个点来具体去考察这个程序员是否符合岗位要求。

首先肯定是要程序员自己介绍自己，介绍自己的基本情况，介绍自己参与的项目，在其中担任的角色，通过这个来考察程序员是否能自我定位，和相应的语言表达能力等等。

再就是通过程序员介绍过的参与的项目，就这些项目具体提问了，比如采用的技术，编程思路，担任的角色，项目的难点，让程序员来展示自己之前参与开发的项目，来看看是否与简历上的相符，是否具备相应的能力。

有的时候，也会给程序员提一个需求，让程序员现场谈谈他的大体思路，一般来说，这个需求都是招聘单位目前正在开发的项目或者程序，或者给出一个程序错误，让程序员指出错误的原因在哪里，这些都能从侧面看看是否能符合公司要求。

有的时候还会通过项目合作来考察一下团队合作能力以及相应的情商等等，程序员大体就会考察这些。当然，也有的招聘单位会提出需求后，要求回去后提交相应的结果，然后再根据情况来决定是否聘用。

过来人发表一下意见！

首先你要知道你自己面试的是什么职位。

其次呢，你要清楚你这个职位的一些核心技术和常用框架还有就是此技术的基本核心知识。

还有就是呢，你可以去网上查阅一下相关资料，然后自己再整理一些面试题，做一个自我的面试模拟。