【金菲观点】阿里巴巴和华为等大型企业不在58招聘，是因为58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和华为一般都是全国范围内招聘，而且属于高科技企业，一般都会选择高校毕业生。

题主考虑的是在小公司里发展前途有限，而且拿不到高工资，老板也不是特别的民主，想要跳槽去大企业。

那么我们来分析一下：

华为、阿里巴巴在哪里招聘?

据我了解到的信息，这类高科技企业一般校招最多，在这就是企业的官网上招聘，微信公众号招聘，还有领英APP，智联招聘等软件上，只要是主动找一下都会找到招聘信息的。


那么大公司招聘，一般都会选择毕业生，因为毕业生在一个好的环境中很容易培养，一个满足毕业生的各项要求，另外公司花费时间和精力培养一个小白，按照公司的制度工作，总要比社招一些不听话的人员划算，最主要的是毕业生工资肯定会比较低。

不过一些岗位还是必须要社招来实现的，一些运营岗位，管理岗位和技术性岗位，对于社会人士的需求还是很大的。

题主想要达到目的，需要明晰不同企业的招聘特点，尤其是国内知名企业与一般企业在招聘特征与渠道上的差异性。只有明白这些基本的差异与特征才能够有目标、有目的的找到适合自己的企业。

另外，必须明确指出一点，知名企业的待遇相对高一些，但对于员工素养的要求也高。如果你仅仅奔着企业的名头去、或者罔顾自身实际片面追求所谓高工资，即便知道大型企业的招聘渠道也未必能够胜任。

首先，我从题主的题目中读到一些不合理的信息

人的眼光决定认知的高度，认知的高度决定选择的空间。

１.拿５８同城这样的平台与阿里和华为进行匹配显然不合适。

５８同城的招聘平台针对的大多是基层普通岗位，而且也主要针对大多数想要省费用、也针对那些经营情况一般经济情况较为拮据的企业。

【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。

但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。

一、内推，是进入各大企业的最优选择。

谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。

而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。

但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。

想进入大公司拿高工资，首先我们了解一下招聘的方式有哪几种：

一、网络招聘

我们日常招聘用的网站有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、各地的人才网、58同城，还有各类专业人才招聘网站，这些网站各有优缺点，就像题主所说的58同城，它的受众群体比较大，但是能招聘到的基本上是一些基础岗位，应聘者的学历程度、工伤经验普遍不是太高，而且，58同城招聘倾向本地化，在某个城市里想找一份工工作，可以通过58同城来实现，但是像华为、阿里巴巴这些公司需求的都是一些技术型人才，显然在这上面招聘不是太合适。

那么像华为、阿里这样的大公司，若是想通过网络招聘，他们更倾向于前程无忧、智联、猎聘网这样的全国性的网站或者专业技术网站。

现在的网络招聘不仅仅局限在招聘网站上，还有公司官网、公众号等，尤其是大公司，他们都会有专门的公众号或者官网上的某个版块是用来招聘的，若是想通过网站去应聘，建议除专业的招聘网站外，可以考虑去关注一下心仪公司的公众号或者官网。

二、内部推荐

内部推荐，也就是熟人介绍，这种方式各公司用的非常多，通过历年的数据显示，内部推荐的人员对公司的认可度和忠诚度较高，离职率较低，所以很多公司都喜欢在岗位出现空缺时，号召公司员工进行优秀人才推荐，所以若是有朋友在大公司，能够得到一手的招聘信息，是个不错的选择。

3年前我有个朋友想找工作，我让他先在招聘网站注册账号写简历，过了几天我问他结果如何，有没有收到面试，他说投了很多份简历，但是都没有回复。我让他打开简历让我看下，结果他熟练地打开了58同城，当时我惊呆了！一点不夸张，我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58，我作为HR也没有在58上发布过招聘信息，都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站，在我眼里，58同城并不是专业招聘求职网站。

一、不同网站定位不同

1、58同城的业务很杂，是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗？对，就是杨幂，我当初看到这个广告时，就记住了她一连串的介绍给整懵了：找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做，这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。

2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站，不管是招人还是求职，我都习惯用这三家：前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站，比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站，也是大多数HR的首选。

3、58同城的职位。其实也有人是通过58同城来招聘和求职的，包括我刚说的朋友的求职经历，最后他也通过58同城找到了一份工作，一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司，做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户，至于大公司极少，而且很多是劳务派遣，所提供的职位也都是低端职位，所以从58找工作要谨慎。

二、拓宽多种求职渠道

从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式，还有很多其他求职方式，不妨试试其他求职渠道，多点开花。

有哪些大企业在58上招聘呢？58毕竟不是高端的招聘网站，一些大企业都是在智联招聘、猎聘这些网站上设置有招聘专区的。如果你想去大型企业，就需要去这些比较高端的招聘网站，或者去这些大公司的官网获取相关的招聘信息，去58同城肯定是没有用的。

相反，我觉得这种大型的公司通过熟人招聘的人可能并不多，不会比小公司多多少。因为大公司的流程非常严格，面试都要经过几轮面试，个人所能起的作用非常的小，所以什么通过熟人介绍，我认为所起的作用不大。

当然，校招是近大公司的一个最好的方式，甚至有的公司只有校招，没有社会招聘。比如华为在2019年也改了策略，研发员工的补充主要是依靠校招，而社会招聘只招聘高端的专家，也就是没有两把刷子也无法通过社会招聘进华为了。

华为、阿里巴巴这样的高科技大公司，招聘的岗位大多数面对全球、全中国范围的招聘人选。类似于58主要为月嫂、保姆、司机、保安、厨师、服务员、前台妹妹等基层工作岗位服务的招聘平台，显然不能满足华为、阿里巴巴这样的高科技公司的招聘需求。

华为、阿里巴巴这样的大公司招聘渠道主要有以下几种方式：

一、内部员工推荐是大公司获得核心员工的重要招聘手段。

连不少小公司用人都通过内部员工举荐来获得自己需要的人才，像阿里、华为这样的大公司，专门制定得有内部举荐各级人才的奖励制度，据我了解，举荐一个重要的高级人才，可以拿到公司数万元的人才举荐费用。

阿里巴巴、华为都不在58上招聘吗?怎么样才能进大公司拿高工资?阿里巴巴、华为二大公司为什么、又怎么会上58网上发布招聘信息呢?以为是菜市场发小广告呢?

本人在菊厂工作过一段时间，大厂对于员工的要求往往比较高，华为是校招最出名的一个大厂了，不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会，其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息，不过社招难度比较大，而且容易od（劳务派遣）的一个用工形式。要进大公司，首先必须要有学历，这个是敲门砖，如果你是三流本科或者专科，那么简历是不可能进门的，还要要做好功夫，针对性的做一些面试准备，如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽，那么还是建议去试一试，如果压力比较大，就要更加努力的去准备，大公司也有大公司的压力，如果在小公司前景还可以，看得到升职机会，那就要认真考虑清楚了。

阿里巴巴，华为都不在58上招聘么？怎么样才能进大公司拿高工资？

1.常见招聘网站

市面上现在常见的招聘网站有猎聘、Boss招聘、领英（Linkin）、智联招聘、51job、拉勾、58；不同招聘平台面向的用户群体都不一样。

2.58同城-招聘哪些岗位

58上面招聘的岗位主要是面向服务业、客服、技工、家政之类的。互联网相关的岗位，一般不在这个上面进行招聘。

3.阿里、华为一般通过哪些渠道招人

阿里、华为属于互联网行业，一般分为校招、社招。而社招主要是通过猎头+内推的形式进行招聘。

如果是自己想找这些互联网大厂的工作机会，可以通过“Boss直聘”直接与用人部门联系，或通过“猎聘”由猎头来帮你推荐。