如果你儿子确实想回去上班，也不是不可以，只是“好马不吃回头草”，回去不是那么简单的。

首先，面临着企业文化的偏见。

原单位中建三局是大型央企，有自己的文化体系，从我在央企的工作经验来说，这种单位最讨厌跳槽、辞职走人的。这是思想的问题，是战线的问题，是忠诚度的问题。对于这种企业，辞职就意味着背叛。没有在这种企业工作过的人，可能无法相信在21世纪了，企业还有这样的文化。可这就是事实。这种企业一般情况下，是不会接收辞职再回去的人。就是你儿子特别出色，他们又急需用人，回去了，从领导到同事，都往往会带着有色眼镜看人。今后的工作中，升职、提拔，甚至培训学习、职称评审等等，都会受到影响。

其次，专业不对口。

你儿子搞大数据，应该是学IT之类的，和中建三局是主营业务相关性不大。三局是做工程建设的，如果你儿子是学土木工程之类的专业，起码还可以和单位的工作相匹配，可以跟随主营业务一起发展。可是搞IT，明显不是单位领导关心的主业，最多也就是帮忙维护下单位的一些信息平台，开发个简单的业务接口服务，并不能真正发挥作用。

大公司对这种想回来的员工，相对更加包容，只要决心回去，应该是可行的。

很多大公司都设有专门的离职员工联络岗位，就是为了对接一些从公司离职的员工，具体的工作内容包括接纳和欢迎辞职员工继续回公司发展，为离职员工对接商业合作等，如果公司有这样的组织，可以先加入，然后表明自己的想法，相信很快就能被接纳的。毕竟这么大一个央企，对人才的包容度是很开明的，一定是欢迎离职员工的。

如果没有这样的组织，可以直接与以前的直属领导联系，让领导介绍新的工作岗位，只要在职时没有与领导之间发生过什么特别的矛盾，相信领导都愿意帮这个忙的。

所以，只要想要回去，办法还是很多的，但是否回去，我们要解决几个问题。

一、当初离职的原因解决了吗？

当初为什么要离职，离职后为什么又想回去，如果当时离职的原因再次出现，是否自己还会想离职呢？没解决这个问题，回去还是会再离职，就别折腾了。

二、回去之后的发展路径是否清晰？

辞职出来做大数据，而在中建三局肯定没有对应的职位，那又要重新做以前的行业和职位，相当于一切重回原点，是否符合自己原先的职业期待，关于未来的发展是否已经思考好？

中建三局也算是央企了，今年武汉的雷神山医院让全国人民都认识了中建三局，因为我也是做建筑行业的，所以根据我的经验，给你一些建议，希望能对你有所帮助！

可以回的，但要考虑清楚，三局针对这部分员工有出台专门文件，有一些具体规定，可以去咨询看看。人生最重要的是坚持，如果一山望着一山高，却不静下心去踏实工作，最后是很难成功的。

我儿子大学本科湖大土木工程毕业后中建三局成都分公司招聘上，结果考研考上了西南交大研究生，我还交了5000元违约金。好心痛。可惜了，儿子说你们喊读研的，他很喜欢那份工作，现在研究生毕业工作了。

你在头条上提问题，让别人出主意，你一定很着急，可怜天下父母心，我也遇到过你这样的情况，非常理解你的心情。

我儿子以前也是在中铁十一局工作，干了两年多，想辞职，单位领导不同意，我一直压他，天天劝，不让他辞职，后来他还是没有听我的劝，非要坚持要辞职，领导也不放他，压着档案不给，我也批评他，不要跳来跳去，三天打鱼两天晒网，干一个工作就要坚持下去，有一天，他提着行李回来了，在家待了一个月，领导说让他在家好好想想，不要冲动，他还是坚持辞了职。

后来又在网上到处投简历，考试，面试，终于又进了一家国有企业。

当时他辞职时，我难过啊！担心他找不到工作啊！掉了不少眼泪，现在看来，我是用我们那个时代的思想约束别人，我们是一个企业干到老，没有跳槽这一说，现在的年轻人思想不一样，他们挑企业，企业也挑他们，双向选择。

你儿子既然想回去，能够回去就回，不能回就再找单位，是金子总会有发光的地方。

一般离职后想回原单位，最好的办法是想办法看看能不能和原来的领导联系上，请老领导帮忙，这样回去后也不尴尬。

中建属于国企，所以人员流动应该不大，只要情分在，应该能找到以前的领导，花点心思。

祝你成功！

以前在三局，你辞职过后就不能面试其他局吗？例如八局，非守着三局干嘛

大家好，我是杨大川很高兴能“我儿子在中建三局上班，辞职做大数据，现在又想回去，该怎么办？”这个问题。中建三局应该是个央企吧，央企自然有它的一些规定，以下是我的个人看法，感谢大家的观看。

最好别主动回去，理由如下：

辞职后再回原单位工作，最好是由单位发出，事情才好办，条件才好谈，发展才不会受影响。否则，发展前景多少会有影响。我有过两次吃回头草的经历。

第一次从企业A离职三个月后，老板邀我回去，主动将工资加倍，工龄连续计，并积极帮我解决家属的后顾之忧，如安排小孩到名校入学、安排家属住房等，还不停地问我有没有什么其它要求。第二次离职一两年后，该公司又邀我回去，开出了更好的条件，但这次我沒回去。

第二次是从企业B离职一年半后，公司请我回去，也是主动把年薪调到了原来的2.5倍，后来我再次提出离职时，公司估计是想到了当时是邀我回公司工作的，所以沒有为难我，反而给出了超出我期望的离职结算方案，我很满意，到现在和老板还是很好的朋友。

如果当时我是自己要回去的，这些待遇想都不要想，最少要折损一半，甚至还不止。