首先来讲一下什么叫工资倒挂，它是一种人力资源管理薪酬的一种状态。

常见的形态大多为以下三种：

一是新入职的员工工资明显高过老员工，

二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，

三是下属薪酬明显高过主管。

现在的年轻人是真的厉害，薪资倒挂也不足为奇。

1、工资倒挂很正常

站在公司用人角度来看，岗位缺人招应届生是第一优先级。所以，很多公司都在提高薪资抢优秀应届生，而当所有公司都提价格时，而你不提，就很难招到人。

尤其是互联网巨头，他们是行业的风向标。而他们招人的标准其实也很简单：谁优秀就要谁，更优秀钱更多。这样，工资倒挂就很普通了，去年的入职的一般生源毕业生工资就比不上今年的超优质生源毕业生。

持续学习是避免倒挂的正解

想要避免工资倒挂，就是持续学习，比能力。在我们学校，有零基础转行的新手，也有不少工作一两年想要提升的科班学员。他们学习的心理都一样，担忧。尤其是一两年的科班学员，工作一两年跟不上公司的发展进度，还处于基础开发阶段，很容易被每一年的应届生轻松超越。若是不改变，迟早被淘汰。而想要破局就得持续学习，进阶。

作为一名IT从业者，我来一下这个问题。

首先，当前IT行业内工资倒挂的现象确实比较常见，原因有三个方面，其一是IT行业对于新技术普遍比较关注，所以掌握新技术的毕业生往往都会有较高的薪资待遇，刚毕业的薪资待遇就会高于已经从业一段时间的程序员。

其二是技术发展趋势和行业发展趋势会推动很多新的岗位有比较高的薪资待遇，比如在大数据和人工智能技术的推动下，算法岗位的薪资待遇就比较高，算法岗位在近些年来也受到了很多毕业生的关注。由于当前人工智能技术在落地应用过程中出现了一定的障碍，所以算法岗位目前的人才需求量有所下滑，竞争也比较激烈。

其三是程序员自身的成长速度较慢，不能随着时间的推移来提升自身的岗位附加值，这是程序员工资被倒挂的主要原因之一。实际上，由于近些年来IT互联网行业的发展速度比较快，而且当前大量以研究生为代表的高端人才会进入IT互联网行业发展，所以如果程序员每年的薪资待遇提升幅度达不到一定的比例（比如30%），那么就有可能会被倒挂。

对于程序员来说，如果想避免薪资待遇被倒挂，可以通过三种方式来实现，其一是积极提升自身的岗位级别，岗位级别的提升自然会提升自身的薪资待遇，其二是扩展自身的知识结构，可以从事高附加值的岗位，目前有不少程序员会通过内部竞争来调整岗位，其三是从事新的业务方向，新的业务方向往往会有比较高的薪资待遇。

总结一句话，会哭的好孩子有奶吃

每一年每一次涨薪的机会都要努力争取

很多公司你不说，领导基本就不会给你涨，或者只是极小幅度的涨，这样几年一过，你自然被倒挂

大多数公司每次涨薪都有最大值，比如30%，你每次都争取，每年都涨点，其实涨薪也比较快。

你前几年一动不动，等领导自觉给你涨，往往就幅度非常小或者不动（你不提有其他人提，有限的额度肯定先分到紧急的人那里），一旦你发现跳槽的工资能涨60%甚至翻翻，你再去找领导要求涨薪，而领导手上的额度跟你要求的相差甚远，也自然就留不住你。

程序员出现工资倒挂，其实在公司中真的很常见！

我是一个在上海工作了六年多的java 女程序员，并且已经实现在上海买房买车，待过大小公司，确实也遇见了很多形形色色的男女程序员们。这个问题我专门做过一个文章，大家有兴趣可以去看看。

首先程序员本身就是一个高薪行业，并且越来越多非科班出身的人都挤破了脑袋都想来分一杯羹。这就导致了大家的竞争压力越来越大。鱼目混杂，真假难辨！

1、很多新入职的程序员普遍都比老员工薪资高，很好理解。如果一个老员工涨薪了，老板承担不了其他老员工涨薪的风险，只能招聘新人来降低这种风险。这种情况无法避免，是行业潜规则！

2、在面试过程中，很多面试官其实并不能很好认清面试者的真实技术，而且大部分都没有在电脑上机试，仅凭借面试题和简短的两三个小时就评估面试者水平，其实就有很多理论型程序员钻了空子，给面试官很好的印象就被录取了，这样就阴差阳错的招聘了一个“水货”，工资还比较高，这种就需要提高面试者水平！

倒挂具体解释见百度百科，简单来说就是新人比老员工工资高，其他行业不了解，互联网倒挂现在很普遍

争夺优质资源：公司为了抢夺优秀的新人资源，对于优秀的程序员来说，一般能拿到很多offer，导致了通过薪酬来争夺资源变成很直接的方式

新员工激情高，能加班：互联网是一个加班如同家常便饭的地方，新员工一般代表着年轻，有冲劲，节奏快。而老员工加了几年班之后，身体状况和精力都大不如最开始的时候（当然经验会更丰富），如果还是做简单的工作，新员工可能就变成了首选

思维发散：一般企业都需要注入新鲜血液，除了年轻以外，思维上的年轻也是公司必不可少的，尤其对于日益更新的互联网来说

那么，老员工怎么才能尽量避免这种情况呢？最重要的一点，就是提高自己的核心竞争力！重要的事情说3遍！

工资倒挂应该都知道是啥意思，就是新的比老的高，下面比上面高。

我也是程序员，大部分程序员都不太善于争取自己的利益报酬，性格内敛，往往都是换工作的时候到求职网站搜一下招聘信息，觉得可以接受的话就发简历,面试的时候谈一次，然后就认为努力工作工资会慢慢增加上去的，其实并不会。

他们不会主动去跟领导或者薪资部门沟通，说自己工作辛苦，创造的价值，这方面比不上其他职业，比如销售，市场和行政。然后就被忽略了，因为你不争取别人就当不知道，资本的面前没有功劳苦劳的。

所以如果遇到这种情况，要么换份工作，要么还是换份工作。

倒挂对很多公司来说是无奈之举。比如原来安市场价招来了十几个人，按公司的增长情况，薪资每年也有增长。但幅度可能每年只有10%到20%。现在又要招人了，发现行情翻倍了，按老员工薪资水平根本招不到人。如果现在只是要按这个市场水平招两三个人，公司是能负担的。但为这新招的两三个人调整全部老员工的工资，那是公司负担不起的。所以要么不招人，要么就只好先倒挂了。

另外一种情况是公司调整一般统一在年初，但招人是随时按市场行情变的，这种倒挂是临时的。

it行业倒挂问题比较突出，还是因为it这几年市场平均薪资增长比较快，很多公司的增长是赶不上这个速度的。所以作为老员工，还是应该放平心态，看看倒挂是不是临时的？或者确实是公司发展的问题？如果是公司发展的问题，那公司长远前景如何？能不能找到更好的公司？另外作为老员工，是不是有股权等其它福利等等。

总之，遇到倒挂不要马上就觉得被亏待了，分析清楚情况再做出自己的选择。

从毕业一直从事IT行业也有十年，有资格这个问题。

首先，说下程序员工资倒挂，薪资潜规则出现的原因，一方面由于IT行业是一个高速发展的行业，人才缺口很大，企业为了吸引人才不断提高程序员工资，另一方面IT行业技术更新换代快，竞争压力大，导致很多上游企业为了更快发展喜欢雇佣创新能力强，精力更好的年轻人，导致公司老人工资涨幅慢。

这种现象可以通过几个方面解决，一方面形成良性的人才机制，工作经验丰富的老人可以带新人，从事程序员高级架构，项目管理，产品经理等高级方向发展，同时工资也跟上外部环境工资水平，新人刚开始从事基础工作，给予职业发展通道，不要一味靠提高工作招聘人才。

以上几点希望能帮到你。

在私企中有能力的人公司不会让你的工资倒挂的。

it行业私企中一般不会给你开出高出你能力的工资，也不会廉价使用你，即使刚进公司由于能力评估出现的差异导致工资偏低，公司后续也会通过年终奖，涨薪等方式来平衡你的待遇。

除非你能力平庸或者没有做自己擅长的事，导致领导没有看出你的能力，如果是后者就考虑换工作吧。