发现现在好多招java工程师都没有注明年龄要求，是已默认35岁以下了吗？

谢请！

作为一名IT行业的从业者，同时也在带软件开发团队，招聘面试是我的工作内容之一，所以我来一下这个问题。

通常企业在招聘Java工程师时，并不会显著标明年龄要求，不论是初级Java工程师还是主力研发工程师，但是在简历筛选时，往往会重点考虑年龄较小的应聘者。按照历史经验来看，年龄超过35岁的工程师，通常不会应聘Java开发岗位，比较常见的应聘岗位会集中在研发级岗位，比如大数据工程师、物联网工程师、云计算工程师或者人工智能工程师等等。

在软件开发领域，通常分为两大类岗位，一类是研发设计类岗位（研发级程序员），另一类是具体功能开发岗位（应用级程序员）。通常标明语言的工程师岗位都属于应用级开发岗位，比如Java程序员、Python程序员、PHP程序员等等。目前应用级程序员的迭代速度还是比较快的，由于应用级程序员的工作压力比较大，单位工作周期也比较长，所以35岁以上的应用级程序员还是比较少的。

相对于应用级程序员来说，研发级程序员往往有较长的职业生命周期，不少研发级程序员在35岁时才刚刚开始出成果。研发级程序员通常都有自己的主攻领域，比如动态软件体系结构、并行计算、物联网、云计算、大数据、机器学习、计算机视觉等等，而编程语言并不是关注的重点，算法设计能力、方案设计能力、资源整合能力才是研发级程序员考核的重要标准。

35岁，是程序员职业生涯的终局之战。

先看看各个年龄段程序员的特点：

30岁之前的程序员

拉开30岁程序员之间距离的，有三样因素：方向，运气和勤奋程度。

如果方向搞错了，你的天花板却往往是别人的起点。打个比方：据我所知做PLC、单片机编程的，和做Java或者大数据编程的收入会相差非常大。至于哪个高，我就不多说了。大家可以在招聘网站上搜索一番做个比较。

感请！

作为一名IT开发人员，我可以明确的说，这个不是绝对的。

没有注明年龄说明没有年龄限制，只是最好是35岁以下。当然也有很多35岁以上的Java工程师，这些年龄大的工程师有丰富的开发项目经验，一般都是带过团队的，他们找工作一般都会有内推或者相关的猎头帮助。

招聘网站的很多招聘信息几乎大部分都是面对年轻人，公司在网站发布招聘信息，就是需要一些初级高级人才岗位，这些岗位的从事者一般年龄都不会很大，但是对于一些重要的岗位，公司一般都不会再招聘网站发出，而是通过一些内推或者猎头帮忙找寻合适的人才，这部分岗位的人才的年龄会比较偏大，所以我们会看到很多招聘网站的Java开发工程师都没有什么年龄限制。

而且一般来说35岁以上的软件从业者，一般都会转行到一些高精尖的知识领域，不在停留在简单的Java语言编写产品功能层面，加上应用层软件的更新迭代的速率较快，35岁以上的从事者没有年轻人的激情的活力，所以面试Java开发的，35岁以上的程序人员会很少。

不会写年龄的，理论上是没有年龄限制的，只会看你的毕业时间（从事开发时间），工作年限，如果年龄大的话，在筛选简历的时候可能就已经被Pass了，然后还是要根据公司期望岗位来看，如果你是资深开发，或者已经上升到架构师水平，35岁也没问题，所以汇总起来就两个方面。

一、公司期望目标

二、个人能力是否与年龄相符。

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虽然没有年龄的注明，但如果仅仅针对Java开发工程师的话，在国内确实年龄会成为硬伤，一般开发工程师黄金年龄差不多也就10来年。算下毕业后十年的话，年龄差不多是30出头左右，这时候如果还在做普通开发工程师，那么年龄确实会比较尴尬，毕竟普通工程师一般年龄都是在25到30左右。

其次，计算机这行业更新换代速度太快，日新月异，不断涌现出来的新知识新技术，总会让人感觉自己一直在退步。而且，过了35岁，一般家庭孩子都已经有了，精力也没有那么旺盛，学习新知识新技术的速度也没有那么快了。像我自己二十几岁的时候，可以天天熬夜学习，现在熬夜一两次就感觉有点吃不消了。

再者，大部分公司目前中高层年龄普遍集中在30到40岁，如果他们负责简历复核和面试，想想看针对普通开发工程师，一堆年轻人的简历和一个年龄35以上的简历，他们会想选谁？我自己也负责很多简历复核和面试，说实在我并不喜欢年龄比我大的或者差不多的，毕竟管理起来确实会有点尴尬。

最后，过了35如果你还在做普通Java工程师，大厂倒还好，小公司的话估计后面养你都费劲，毕竟小公司没有那么规范的人事制度，也没有那么多的资金，可能养活自己的公司都困难。除非很必要，不然换个年轻便宜的岂不是更划算。