可以说这是智商税的一种，收了你的智商税，还要洗你的脑，最终还要卖命帮公司挣钱。

先你的第一个问题，保险行业真的有前途吗？

有的，但大概率你是没有前途的，原因有以下两点：

1. 你自己都没有对保险行业有一个清晰的认识，从你的提问中可以看出来，对行业都不了解就入职，连自己的方向都没有，怎么可能有前途。

你知道保险公司里有一个很有前途很高级的职位叫做精算吗？你知道精算师是做什么的吗？你知道精算师需要什么学历背景吗？你知道精算师需要考多少门试吗？

2016年我大学毕业就进了保险公司，到现在在保险公司一干就是五年，换了四家保险公司，我这跳槽频率有点高了。

第一家是在阳光保险，但是不是做销售，做的是车险理赔，每天出现场查勘定损；工作时间上三天班休息三天，但是基本上每天都在工作，因为工作三天的工作任务根本完不成，休息的三天也在工作着。理赔属于售后服务，如果没有前端的车险销售业务哪来那么多的车险理赔呢？

第二家保险公司是中国人寿，跟你面试的是一家公司，但是我还是做的车险理赔。

第三家是平安保险，这次做的是销售业务，做了一年左右的时间，跟楼主面试的应该是同种性质的工作了，当时报名费100元，还有500元的押金（辞职后可退，因为我已经退了）；对于寿险，业务员有相当高的提成，而且管理层都是由业务员晋升（这也是当初我干销售的原因），再加上招到新人，新人如果出单，那么你可以拿“管理津贴”；所以这就是保险公司寿险业务经常招人，一年四季不间断的原因；并且保单提成非常的高，我记得最高可以拿到60%的提成，当然不同的保单提成不一样；同时干过保险公司寿险业务的都知道，底薪是叫做责任制底薪，没有业绩就没有提成。当然干这行的人，赚到钱的人很多，一分钱没赚到的也很多，我就是没赚到钱的，还欠一屁股的债。

第四家是太平洋保险，做的同样是销售业务，不过做的是车险电销（转保），每天打电话打得我快吐了，但是业绩也来得很快，但由于每天都要打电话感觉都快吐了，还是辞职了。

我的一个亲戚在做保险，入了几份，出问题时，理赔及时到位，所以说不能说保险骗人，关键是你得找对人，找个专业的，适合你的！才是最重要的！适合自己的，才是最好的！同理有没有前途，做过自己心里才有数！

谢请!

任何一个行业都有成功的，都有做不成功的，保险行业近几年发展非常快的一个行业，有很多人在这个行业获得不错的发展，而且从业人员也会越来越多，但是门槛会越来越高。

第一、保险行业入行门槛较低

我国保险行业真正的发展也就是30年的时间，最早的寿险个人营销方式是美国友邦在1992年的时候引入我国的。后来各家保险公司开始陆续推进个人营销体制（代理制）。刚开始的时候寿险营销员的学历要求只要是初中毕业就可以，后来是高中，现在寿险营销的从业人员要求是大专文化。

由于这个标准只是一个建议性的标准，把控权更多的是在保险公司，所以对于学历的要求其实并不是那么的严格。现在各家公司对于保险营销员的准入机制不是学历，而是是否能够带来保费。

第二、保险行业是一个前期靠个人努力拜访可以白手起家的行业

寿险的成交完全是一个概率问题，行业有10:5:3:1的说法。也就是打10个电话，见5个客户，递交3份计划书，成交1个客户。当然，这是有大量数据支持的一个概率问题。所以只有不断的电话约访，见面，递送建议书才有更高的成交率。

！保险行业天天都在招人，天天都在拉人头，你如果在网上发布一条应聘信息，也会天天有保险公司的人打电话给你，问你想不想加入保险公司？

为什么保险代理人那么积极帮助保险公司招聘呢？为什么又有那么多人愿意加入保险公司呢？

1.保险公司的保险代理人人员流动很大，一般一年内，基本一大半都是新人？有些人很难坚持半年或者一年。把身边的人都买了保险后，自己也就黯然离开了保险行业。就是走过了一年，一般情况下，如果没有进一步提升，三年左右基本也是离开的命运。

2.保险行业的增员和晋升，收入挂钩。所以他们很乐意去招聘。保险行业门槛相对低，素质参差不齐，业绩就是真理，只要你有业绩，什么都不是问题。

3.有些人进去保险公司是不知不觉就进去了，或者被高薪招聘的噱头吸引过去的。保险行业的底薪最高有5400元，你是不是很心动？请记住，这是责任底薪，即没有业绩就没有底薪，没有达到5400元档次的业绩也是没有5400元底薪的。进去要缴书本费，上岗时还要缴押金500元。

我作为从业十多年的老保险人很明确地告诉你：保险行业好做，也不好做！

为什么会这样说呢？

要想做好保险必须具备以下条件：

1、良好的人品和服务意识。

2、超强的敬业精神。

平安保险，行业冷暖自知

保险行业被国家大力推动是事实，但是保险不一定适合每一个人。

所以，关于提问：保险好做吗，这个问题是因人而异。

首先需要说明的是，保险行业大部分人都是代理人，和保险公司签订的是代理合同，而不是常见的劳务合同。代理合同就意味着是没有无责任底薪。这是保险行业现状。说白了就是你卖出去了保险那么下个月就有生活费，没有卖出去，下个月喝西北风。

再一个，看看保险。保险是对专业要求极高的行业，因为涉及了很多法律，以及保险条款，从业道德等的理解和认识。所以真正想从事保险业，不是简简单单的保险公司培训几天就可以卖保险，那并不专业，甚至保险条款都不会阅读，谈何专业？

而后就是，保险现在出了传统保险公司的代理人销售渠道外，还有第三方经纪渠道，通俗的说就是，经纪公司和保险公司签订销售协议，一家经纪公司可以销售N家保险公司的产品，这个是对客户更加有利的。这个我在发表过的文章中是说过的。保险和其它商品共同点就是：没有对比就没有伤害，保险同样是有好有坏，大公司的产品不一定好，小公司的产品不一定不好。另外就是互联网渠道，我们国家现在有好几家专业从事互联网保险开发和销售的保险公司，没有传统保险公司线下庞大的网络渠道，而是依托互联网，产品性价比更高。上述的三个渠道都是我们可以进入的。

公平公正的说保险公司培养出来的只是业务员。

他们招聘人员大量的新成员，只要你每天按时参加晨会就给你发50元，然后利用公司的会场，有高级讲师，也就是他们业务经理一级的人，去现身说法，讲自己的过去，如何一步一步获得今天的成就，再输送给你一个健康的观念，保险就让你存未来要花的钱，接着告诉你保险是一个体验加分享式的运作模式。如果你三个月没有业绩的话就把你清除保险公司，这叫保险公司不养闲人。

就让你开始投保这叫体验，不去体验如何去和你的客户分享？所以自己就买了保险，为了业绩低三下四的去求人。。。。投保后对客户不管不问？。。。过去有保险公司所谓的业务员拿了保费而不交到公司的现象。。。。。售后服务太差劲。。。。。在保险到赔付的时候各种条款让人无奈。。。。该赔的以各种理由不赔。。。。更有甚者还要打官司。。。客户都无语了。。。。自己的钱却拿不到手。。。。

为了保级别，就让下属业务员购买保险，下属该买的都买了，你父母，子女朋友统统买一遍，他们只注重发展新客户，不注重老客户。这是保险公司的售后服务的弊端，也是他们的致命伤，以至于新客户不好发展，老客户维系不住，造成了恶性循环，保险费可不只是1年就算完，保险的条款太多而且字还很小。投保的人根本没有耐心逐一看完，一买就是十几年，如果继续吧，又没有业务员上门做售后服务，又不知道该怎么交费，不续保吧，以前交的费可全作废了，简直就是进退两难呀！一旦后悔了，你可以退保，但是你可是违约，那就要掏违约金，10000的话要扣除4000只有6000了很难造成重复销售，做几年下来你的人脉圈全部伤完，保险行业的社会地位日渐低下，人们对这个行业感到不可思议，人们充满了排斥！

做保险的业绩是每个月都清零的，为了业绩，为了保自己的级别。就拼命的跑业绩，他们也是做团队，而且团队越来越自己就越累，原因就只有自己会下属不会，没有人可以代替他，每场会要到，如果不到这场会就开不下去，我身边就有一个做保险的可优秀了！做到了业务经理，就是回家生孩子，等到再回到保险公司上班时，由业务经理降到了业务员，从头再来。

我是野猪，我来。

我认为从保险行业来讲，发展潜力还是很大的，但是从代理人的角度来说，这一行会越来越难做。

为什么说从行业角度来说，发展潜力很大呢？

请看一组数据：

截止到2017年底，我国保险深度为4.42%，发达国家基本都超过6%，我国保险密度为407美元，发达国家中德国为2548美元，差了6倍多，而美国则达到了4174美元，差距达到12倍左右。

我国1980年的保险深度为仅为0.1%，保险密度为0.47元人民币，
到1988年平安保险公司成立，当年的保险深度为0.72%，保险密度达到9.86元人民币
到1992年，美国友邦保险公司入驻，保险深度为1%，保险密度为31.4元人民币
截止到2017年保险深度达到4.42%，保险密度为2632元人民币。
38年之间保险密度增长5599倍复合增长率26.27%，保险深度增长44.2倍复合增长率10.78%。 ——数据源于央行公布2017年保险深度、密度的报告

以上数据看出，我国保险业的发展速度极其迅猛。但是，我们和发达国家相比依然存在较大的差距，这也可以看出，随着我国经济的发展，巨大的保险市场需求还远远没有满足，随着国民保险意识的提升，未来发展空间极其广阔。