我们这有个兼职老师，今年45岁，疫情期间刚跳槽到埃森哲。我有个朋友，今年54，高校教导主任，嫌太累跳槽去了广州一家高校当院长。哪有什么一刀切，有本事，到什么岁数都能有合适工作。总之，到了35岁就应该有这个岁数的储备。我们这很多学生都是30-40之间的，人家老早学完了Linux学华为，学完了华为学ITIL，很多人晚上项目加班到十点十一点，还要看看PMP项目管理的书。学完PMP项目经理，又去考产品经理，太多人努力的生活，与其问后面面30年怎么活？先问问今年准备怎么活，明年准备怎么活吧，从现在努力还来得及。

现在国内的环境对程序员真的不太友好，国外六十岁写程序的也很正常。现在国内大部分程序员的工作由互联网行业提供，互联网行业的第一个特征就是要追求速度，所以对于程序员有长时间高强度工作的要求;互联网行业的第二个特征是相对年轻化，如果年龄大，可能对于一些观点理解起来比较困难。

但是，这些并不是意味着整个IT行业都不需要35岁以上的人，我相信大厂里面35岁以上的人应该也不在少数，只不过低端岗位可能没有罢了！

抛开行业不说，35岁正是年富力强的时候，即使做不了IT行业也还有很多可以做的事情。永远保持一颗赤子之心，35岁大好人生生才刚刚开始，奋斗吧，骚年！

我是500强程序媛，确实互联网很少有年龄大的人，但并不是说IT行业35岁一刀切，不然大龄程序员都干不下去了！只是很多人到了一定年龄无法加班，自然而然就去了其他单位，归宿也许还真是国企。

说说我身边三个例子：

1、一个同事在35岁前就考虑公务员，直接去了上海某区的技术岗，他本人是上海人，很满意这样的归宿，35岁前把钱赚了，35岁后安逸生活。

2、还有个朋友从互联网出来，直接创业孵化做自媒体，因为看到这是个风口，他是属于转行的，其实做互联网行业的，相对来说更敏锐，想要转行并不困难。

3、最后一个朋友年龄比较大了，40岁去了外企，自称养老，但我知道他的收入和能力根本不是去养老，只是更好的协调生活。

这三个例子，都是非常典型而真实的选择，当然身边也有超过35的程序员，只要技术强总能找到工作，不存在所谓的一刀切。

IT行业并没有35岁或者40岁一刀切，40岁以上的程序员依然大有人在。30岁以后有很多人，特别是程序员被淘汰倒是一个普遍存在的现象，因为这些人要么跟不上技术进步的节奏，要么因为有了家小无法继续高强度的加班，只能被迫转行。

为什么会有这种现象呢，一个很关键的原因是，IT行业相对较高的薪资吸引了众多其它专业的人员，这些人IT专业技能相对薄弱，年青时可以通过加班来弥补自身专业能力的不足，或者凭借能吃苦耐劳，实际就是能接受高强度加班来争取到一些低端的工作。随着年龄的增长，当这些优势不复存在之时，被淘汰就是自然而然的事情了。

所以与其说被淘汰，倒不如说是回归本源。那些抱怨自己被早早淘汰的人，为什么不反过来感谢IT行业让你赚了十几年的高薪？

这个观点就是扯淡，如果真这样，职场上哪还有35岁以上的人？这些人都是自己能力有问题。it那么多35岁升职加薪的，也有一堆35岁以上仍然在岗位上干的好好的，这些人特殊么？抱怨这些的人基本自己没本事被开了就赖社会不公，，如果他们真的有公司需要的能力还会走么？我也是做it的，我自己部门去年6月到今年5月招了不下5个35-45岁的，都留在了公司，只是有的可能去了别的部门。

鼓吹35岁就被一刀切这种观点人只能说活该，没能力还不提高自己，这种人不值得同情。有时间多提升自己，少抱怨，抱怨越多，自己过得越差。

我就是干IT软件的，80年的，确实压力大，效益不好，随时面临失业风险，走一步看一步，但多半不会再去干这行了

你好，。

首先这个话题有点唬人的感觉。大部分35岁的程序员还在上班。35岁就失业的还是少数。真正到35岁也许才是一个IT工作者真正发挥大力气的时候了。

这里也说下如果35岁真被切了该怎么办。

说35岁一刀切的有点武断，好像IT从业人员的职业寿命只有35岁一样。现在社会上有不少行业都存在随着年龄增加而慢慢被淘汰的可能，只不过IT人员占据这互联网的舆 论风口而备受关注而已。

作为IT从业人员，下面我聊一下35岁以后IT从业人员的去处。

1、一线开发

中国互联网行业发展才20多年，大量从业者这还没达到35的年龄，而早期进入行业的人，很多都成长行业专家。但也有部分超过35岁依然从事一线开发。一般公司稳定，这部分人员的贡献没问题，公司轻易不会去动他们，一个有经验的开发人员往往是团队稳定的基石。我个人最喜欢和30岁左右的程序员合作，你想不到的漏洞他都会帮你补。

2、内部转岗

科技公司的职位不止程序员那么简单，还有大量的市场、行政以及管理人员。内部转岗是一部分IT人员的选择。

3、市场销售

我以前也迷惑IT人员35之后去哪里了，直到转工业互联网才发现，很多TOB行业的销售、技术顾问都是30岁以上的大牛，他们有经验、做过技术、有客户资源，市场上想挖他们的公司不要太多。

(一)起跑线相同却落后同龄人一大截,原因离不开这几点

1.活在舒适圈内

大家从大学毕业到出来社会工作,起点都是一样的,都是职场小白,很多人进入职场以后,最大的改变就是入职场3年后,从努力向上到开始慢慢陷入舒适圈内,很多人就是在这时候习惯了周围的环境,开始不想去改变现状,而是止步不前.慢慢的差距开始拉开.

2忘记自我提升和复盘

同时在职场中,忘记提升自己,没有对职场中遇到的问题进行复盘,所以导致自己的个人能力下降,解决问题的能力也慢慢下降,从而在思维上工作能力上有了差距.比如个人职业能力没有变化,而现有能力无法匹配当下的岗位要求,而能力越来越强的人,自然身处的职场阶段也就不一样了.

猎头朋友告诉我，他们最喜欢的“狩猎对象”，往往在27-30岁，这类人才已经处于企业的中流砥柱位置，拥有成熟的处事观念和工作技能，同时身体尚还健壮，经得起高强度的项目工作。

一旦过了32岁，“狩猎欢迎度”就直接下滑。

不仅仅是私企，即使是公务员，也有35岁以下聘用这条明晃晃的标准线。

同时随着企业管理制度、人力资源科学的不断发展，职场“中年危机”的时间只会越来越早。现在就已经可以看到许多90后的“资深工程师”“总监”。

除了极少数年轻有为做到管理层的、做生意的、体制内的、家里有矿的，大部分金字塔身的普通人，从20多岁，就应该开始给自己铺路，未雨绸缪！