大数据推荐人才有一天会取代考试吗？

这是一个非常好的问题，作为一名科技工作者，大数据也是我的主要研究方向之一，所以我来一下这个问题。

首先，大数据本身是一种技术手段，随着大数据相关技术的逐渐成熟，大数据在行业领域的应用会越来越普遍，当然也可以应用在人才选拔方面。大数据用于人才选拔会有三方面优势，其一是可以更加全面地反映出人才的各方面能力；其二是可以通过大数据技术来分析人才的各种发展潜力；其三是可以根据岗位任务要求来选择更加适合的人才。

虽然大数据技术在人才选拔方面具有诸多优势，但是大数据技术本身并不能完全取代考试，因为大数据技术主要分析的是过程，而考试往往能够考察学习者的学习成果，二者之间也存在一定的联系，可以说大数据在进行人才选拔时，也离不开考试。

考试本身是一个重要的机制，通过考试不仅能够考察学习者的学习情况，通过考试也能够在一定程度上考察学习者的学习能力、分析能力和知识面，这个过程是大数据技术本身所无法取代的。大数据技术也可以应用于考试机制中，比如通过大数据技术可以辅助出题者设计出更加合理的考试内容，而且通过考试者的答题情况，大数据也可以分析出考试者的知识结构和能力特点，这对于人才选拔也有非常重要的参考价值。

从大的发展趋势来看，大数据技术的应用并不会取代考试，甚至在当前的应试环境下，大数据还会在一定程度上助推应试模式的发展，因为应试过程本身就会生成大量的数据，而基于这些数据可以挖掘出更多有价值的信息。

不会。自隋炀帝起，用科举考试取代推荐制度以来，我国一直坚持到今天。这也是四大文明中，为什么只有中华文明屹立至今的原因。我国在78年回复高考前，有一段时间才去接班、推荐制，造成了社会进步缓慢、科技落后世界。

大数据，推荐人才？呵呵。向谁推荐人才？如果社会总不能，将“人才”直接推举到领导岗位，推荐给谁都没什么实际意义。

我是学习大数据相关知识的。就目前而言，大数据方面相对而言不太成熟。因为大数据是通过人工收集海量数据处理经分析得到结果。 也就是说相关的一些局限性条件还需要人为的去操作。在近五年之内不会取代。但是技术的发展很快，不知道未来十年怎么样。