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苹果公司（Apple Inc.）的股价在去年确实实现了显著增长，涨幅超过80%。然而，尽管股价上涨，公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）的年薪却有所下降，这是由以下几个原因造成的：
1. "薪酬结构变化"：库克的薪酬结构可能发生了变化，使得年薪不再是其薪酬的主要部分。他的薪酬可能更多地依赖于股票期权和长期激励计划，这些通常与公司的长期表现挂钩。
2. "股票期权执行"：库克可能在过去一年内执行了部分股票期权，这会减少他当前持有的股票数量，从而影响他的现金薪酬。
3. "长期激励计划"：库克的薪酬很大一部分来自于长期激励计划，这些计划的设计是为了激励公司长期增长，而不是短期股价表现。如果公司长期表现不佳，即使股价短期上涨，库克的薪酬也可能下降。
4. "薪酬委员会的决定"：苹果公司的薪酬委员会负责决定管理层的薪酬。他们可能会基于多种因素，包括公司业绩、行业薪酬标准、市场条件等来调整薪酬。
5. "业绩考量"：尽管股价上涨，但薪酬委员会可能认为库克的个人业绩没有达到预期，或者认为公司某些关键目标未达成，因此降低了他的现金薪酬。
需要注意的是，薪酬委员会的决定通常会综合考虑多种因素，不仅仅是股价表现。因此，即使股价上涨，库克的年薪也可能因为其他原因而下降。
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据香港《经济日报》报道，苹果公司股价2019年累升逾八成，跑赢其他大型科技股。不过，苹果首席执行官蒂姆 库克去年总酬金却不增反降。
报道称，根据美国证券交易委员会公布的文件，库克去年薪酬300万美元，按年维持不变，不过，奖金则由1200万美元降至767万美元，拖累总酬金由1.36亿美元降至1.25亿美元，按年跌8%。
香港《经济日报》报道称，苹果去年净收入及营运利润均达标，不过，具体数字未足以让管理层获得最高奖金，所以2019年度奖金支付比率为128%，低于2018年度的最高200%。
苹果首席财务官Luca Maestri 2019年全年总薪酬达2520万美元，2018年为2650万美元；首席运营官Jeff Williams 2019年总薪酬达2520万美元，2018年为2650万美元。
至于苹果员工年薪中位数为57596美元，高于一年前的55426美元。
虽然收入减少了，但对于库克等苹果高管来说，年薪只是收入的一部分，如果业绩达标的话，那么公司董事会会对其进行股票奖励，这会是一大波丰厚的奖励。
据外媒AppleInsider报道，库克最近向一家未披露名称的慈善机构捐赠了6880股个人拥有的公司股票。根据美国证券交易委员会提供的文件，库克于2019年12月27日进行了交易，当时苹果股票的价格为289.80美元。由于没有出售股票，也没有对转让定价，这意味着库克捐赠的确切金额可能仍然未知。
苹果股价
北京时间1月3日，苹果股价首次迈过每股300美元大关，当日收盘上涨2.3%，每股300.35美元。此前有市场分析师称，2020年苹果股票将进一步飙升，有望升至350美元，甚至400美元。
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