这是一个关于VIPKID招聘活动的信息点。可以将其整理为以下要点:
"核心信息:"
"主体:" VIPKID
"行动:" 打造高品质外教团队
"方式:" 上线“史上最萌面试”
"解读与延伸:"
1. "目标明确:" VIPKID的核心竞争力之一是其外教资源,此次行动旨在进一步提升教师队伍的整体质量。
2. "创新招聘:" “史上最萌面试”表明VIPKID在招聘流程上寻求创新和差异化,可能意味着:
"降低门槛/趣味性:" 相较于传统严肃的面试,这种方式可能更轻松有趣,吸引年轻、有活力的候选人。
"考察软实力:" “萌”可能不仅仅指外表,也暗示了对候选人亲和力、耐心、创造力等教学相关软实力的考察。
"社交媒体传播:" “史上最萌”的称号很可能带有话题性,旨在通过社交媒体引发关注和传播,扩大招聘影响力。
3. "市场定位:" 这种方式可能也反映了VIPKID希望吸引和培养更年轻化、更具互联网时代特色的教师。
"总结来说:"
VIPKID正在通过上线名为“史上最萌面试”的创新招聘活动,来吸引和筛选更优质、更符合其品牌形象的外教,从而巩固和提升其在线少儿英语教育市场中
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近日,VIPKID揭开了“史上最萌意外”的神秘面纱,正式上线“史上最萌面试”官方活动视频。据公开资料显示,VIPKID已经拥有超过5000名美国和加拿大外教,在扩充北美师资队伍的同时,VIPKID希望每一个外教真正“懂教育,爱孩子”,这也是“史上最萌面试”活动的初衷。让孩子亲自参与外教的最终面试,也展现出VIPKID对外教品质的十足信心。
(VIPKID“史上最萌面试”活动完整视频可在腾讯、爱奇艺搜索观看)
在活动视频中我们看到,线上一对一面试的时候,外教们都使出浑身解数去赢得孩子的信任和喜欢,孩子是否能够接受老师的教学方式,也更加真实和直观的反应了外教的教学水平。通过“史上最萌面试”,VIPKID希望孩子选择出最适合自己的老师,这样孩子对于知识的循环和理解才能达到最高峰,不断提升在线学习的专注度。VIPKID希望外教无论拥有世界名校的教育背景,还是具有丰富的教学经验,都能够让孩子真正高效、快乐的学习。
“史上最萌面试”活动吸引到非常多的小朋友不断加入到面试官的队伍中。每一个应聘“萌娃面试官”的孩子,都是VIPKID上万名学员的缩影,用孩子的视角和标准筛选老师。孩子们踊跃的献出自己的演唱视频、模仿视频和配音视频,学员家长和意见领袖也纷纷加入“史上最萌面试”活动,彰显出家长和孩子对于VIPKID北美好外教的极大关注。
在VIPKID,外教不仅要有ESL(英语二外课程)和当地小学的教学经验,所有的外教都要接受系统的培训和教学考评。近期,VIPKID更与TESOL 国际联盟展开深度战略合作,从课程研发、教师招聘和教师资质认证三个方面入手,提供针对教师的认证项目TESOL专业教学认证(Fundamentals of TESOL)、少儿英语教学和测评认证(Teaching and Assessment Young Learners),以及针对在线英语课程研发和教学实践的专业认证(Principles and Practices of Online Teaching)。双方也将致力于提高EFL/ESL(英语为第二语言课程)行业认证标准,尤其是在少儿英语在线教学和在线课程设计标准。
近期成立的VIPKID北美研究院,也将通过分析外教能力、性格、肢体语言方面的特质,为孩子找到最合适他们的外教,真正做到“快乐学习”和“因材施教”。通过不断完善教师的招聘和考评标准,VIPKID让孩子的学习变得更加高效、便捷,为孩子提供高品质的在线学习平台。