it工程师35岁后的困惑有哪些？

比如很多35岁被裁员了，日子都过不下去了。

听说很多私营企业都搞末位淘汰制，淘汰10%末位人员。

要想不被淘汰，技术能力是很重要的。

技术人员是否值钱，不仅仅在于精力，更多与在于技术。

比如我原来单位一个技工，都退休了还有很多老板请他去，为什么？就是对某一项技术特别钻研。

作为IT程序员。

不敢说35岁，30岁就是一个坎，您可以对于所有的互联网科技公司，每个公司的平均年龄都会很小、很年轻，而且在这个科技公司中，程序员占用的比重一般都会远远超过30%。

这个时候，您肯定会想那些过往的大龄程序员都去哪了，这些应该是每个公司的中流砥柱啊，怎么每个科技公司的大龄程序员都偏少呢？

而作为程序员的小编，在我们部门，一般技术经理或者技术组长，年龄会偏大外，其余人都很年轻，年轻到结婚的人员都很少。

以小窥大，大龄程序员一般都很少在各大科技公司从事中低级别的编程工作。

30岁之后的程序员，一般有了家庭，有几个可以天天晚上加班、或者通宵搞项目，赶进度，或者各个项目地进行项目代码的编写。所以侧面看，也是大龄程序员在工作强度上的竞争力的衰弱。

所以，转岗、转入什么岗位、如何去维持目前的高新职业是这个人的最大困惑。