松江联通招聘人事主管→

关于松江联通（上海松江区分公司）招聘人事主管的信息，通常需要通过官方渠道或权威的招聘平台来获取。以下是一些查找这类信息的途径和建议：
1. "中国联通官方招聘网站/公众号:" 访问中国联通集团或上海联通的官方网站，通常会有“人才招聘”、“加入我们”等栏目。 关注“中国联通”或“上海联通”的官方微信公众号，他们会发布最新的招聘信息。
2. "大型招聘网站:" 在智联招聘 (Zhaopin)、前程无忧 (51job)、猎聘 (Liepin)、BOSS直聘 (Boss Zhipin) 等主流招聘网站上，搜索关键词如“松江联通”、“人事主管”、“HR Manager”、“人力资源主管”等。
3. "地方性招聘平台或论坛:" 关注上海市或松江区的地方性招聘网站或本地生活/招聘论坛，有时会有本地企业的招聘信息。
4. "直接联系松江联通:" 如果方便，可以尝试通过电话或官方网站上提供的联系方式，咨询松江区分公司的人力资源部门是否有相关职位空缺。
"在查找时，请注意以下几点："
"信息时效性:" 招聘信息是动态变化的，请务必查找最新的信息。 "职位要求:" 仔细阅读职位描述（Job Description），了解具体的

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松江联通成立于2005年，为了让客户拥有更好及更专业的产品和服务，一直致力于扩大在松江区域的品牌影响力，成为具有竞争力的通信运营服务企业，成为优秀的解决方案提供商，建立良好的产业合作生态。

有意向者请将简历发送至邮箱：sh-liux7@chinaunicom.cn。

松江分公司：广富林路599弄1号21-20楼

职位福利：五险一金、节日福利、定期体检

1、负责与通信运营商的对应部门在业务层面的对接；

2、负责所辖分部业务外包人员管理政策的制订与落实工作；

3、按照承包业务工作要求，进行本业务下工作组业务的日常管理和安排，确保业务正常开展；

4、负责管理分部考勤、绩效考核、行为规范、培训、入离职办理、岗位编制规划管理、职级评估、薪酬管理、人员招聘、人员选拔与晋升、任免等工作纪律等日常行为考评和工作质量考核；

5、负责分部劳动关系处理，包括活动组织、安全生产管理、工伤事故、劳动纠纷的处理等；

6、负责分部工会小组工作。教育背景

人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历，特别优秀者可适当放宽。培训经历

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、等方面的培训。经验

1年以上通信行业工作经验，特别优秀者可适当放宽。技能技巧

1、在人才的发现与引进、组织与人员调整方面具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟悉计算机操作办公软件。态度

1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

2、较高的敏感度及一定的判断能力；

3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。

资料：区人社局工作站

编辑：沈莉娜