用户投稿2023年3月，百度高管璩静因个人问题引发争议，事件涉及其与百度前高管李彦宏的过往关系以及可能存在的利益冲突。这一事件在百度内部及外部引发了广泛的讨论和关注。
在事件发酵期间，李彦宏通过内部信表达了对璩静行为的强烈不满，并强调了百度对员工行为规范的要求。他认为，璩静的行为严重违反了公司的规定和道德标准，损害了公司的形象和利益。
此外，李彦宏还公开表示，百度一直致力于打造一个公平、公正、透明的企业文化，对于任何违反公司规定的行为都将予以严肃处理。他强调，只有优秀的员工才能代表真实的百度，公司的形象和声誉需要每一位员工共同维护。
这一事件也引发了外界对百度企业文化的关注和讨论。有人认为，百度在处理此类事件时应该更加透明和公正，以增强员工和公众的信任。同时，也有人指出，企业文化的建设需要长期努力和持续改进，不能一蹴而就。
总的来说，璩静风波对百度来说是一次严峻的考验，但也促使公司更加重视企业文化的建设和员工的道德教育。李彦宏的情绪激动评价反映了百度对这类事件的严肃态度，以及公司对维护自身形象和声誉的决心。
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本报记者 袁传玺
5月10日，多家媒体援引腾讯新闻消息称，5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，对百度副总裁璩静事件进行了点评。
由于近期外界对璩静视频内容的讨论已上升至百度的价值观，在沟通会现场，李彦宏在表彰百度优秀员工时情绪颇为激动表示：“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”
对此，《证券日报》记者通过多方确认，李彦宏确实点评了此事。该沟通会为百度一年一度的先进颁奖活动。会上，百度集团资深副总裁崔珊珊还表示，要捍卫百度文化，革新永不止步。“在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”
“不能只唱赞歌，不说问题。”讲话中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括“划地盘、设门槛，各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。
据记者了解，日前，璩静在短视频平台发布多条视频，视频内容主要涉及职场经历和思考，“员工闹分手提离职，我秒批，为什么要考虑员工家庭？”尽管上述视频很快被其删除，但相关言论仍然引发热议。
而在5月9日零点左右，璩静就此次事件回应道，表示深刻反省、虚心接受批评。璩静对其个人短视频引起的风波跟广大网友道歉，认为很多批评非常中肯，“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也在此诚恳道歉”。
值得关注的是，璩静事件仅仅发生两天，便有多家媒体报道，璩静已从百度离职。同时，百度百科中也已明确，璩静为“百度原副总裁”。
公开资料显示，璩静毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015年，璩静加入华为，任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
此外，记者注意到，璩静的短视频平台账号简介已不再显示“百度副总裁”，该账号粉丝数已涨超100万。
（编辑 张钰鹏）
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