IT人员的《悲惨世界》

话说，今天是军公教，以及遵循军公教行事曆中小企业的补班日。小弟的公司因为员工人数比军公教总合还多，所以公司自行决定在 2/2 先补后休。因此今天，等于赚到一天没有军公教抢电影院的美好週末。

正舒舒服服地在电影院欣赏由知名歌剧《悲惨世界》所拍的同名鉅作，没什么人的早场，还正好坐在左右两边都是大专正妹的正中位置上，天杀的电话召回公司加班，你说有什么比这个悲惨 ...
晚上看到这则新闻反病态责任制！ 工程师相约準时下班「吃香肠」真是感叹啊~

没用的。这群人就跟《悲惨世界》剧中那群密谋要革命的年轻人一样，期望靠着一小撮人的抛砖引玉，让大家跟随着掀起大规模的抗争，终至把暴政推翻。但是，当枪砲声响起时，躲避隐匿的人多，赞声援助的人根本没半只，终于全数遭到歼灭。

小弟自己堂堂迈入职场生涯第13个年头。只换过一次老闆，就是因为他跟我的《绩效》见解不同。我的绩效计算是《单位时间内做越多事=高绩效》，前老闆的见解则是《工作时间越长就能做越多事=高绩效》。我反驳他《工作时间越长》并不等于《能做越多事》，只不过是让员工把工作稀释到更长的时间在拖而已。他老不同意，直接回呛我『我是总经理，我说了算。』于是我搭着喷射机离开了。

来到新公司，新老闆跟我们这些基层干部第一次精神讲话时，开宗明义就讲，他不会在乎加班多久，他只在乎问题解决没有。还特别分享一个他还是基层干部时的小故事，大意是说，有个 RD 连续三个月每天都工作到十一、二点，为了解决一个 bug，但是到最后还是解不出来。因为拖过交货时程了，所以上头只好请高手助阵 - 半小时就把 bug 解掉。他非常生气地要开除这个 RD，因为既解不出来又延误交货、损失惨重。但更上头的大老闆却因为此人三个月每天工做到十一二点，讚赏这位 RD 绩效好、负责任。因此就算他完全无法接受，但也只能接受。现在换他当老闆了，他不会这么做，他要以他的理念来看绩效。

我好感动~ 以为俞伯牙遇钟子期了，千里马遇到伯乐了 .... 结果在年终算绩效的时候，一切都成为幻灭 ... 他给最高绩效的员工的评语是 .... 工作到最晚，绩效最好~ 而小弟这个需求实作最迅速、规格文件最齐全、进测 bug 最少，所以最快下班的团队，可想而知是 .... 唉~ (简志忠董事长，您需要一个 IT团队吗？)

我敢直言 IT 界的病态责任制，是不可能消灭的。因为它是付钱的老闆看到有买到时间的证明，它是员工当做《没有功劳也有苦劳》的无能藉口。都无助于社会发展精进，但是可以达到经济平衡。老闆以为赚到员工原本8小时变10~12小时的工时，员工也赚到老闆本来应该一两週就可以做完的费用得花一个月薪来达到。这样的平衡，都已经在人类史上流传千百年了，怎么可能几个人吃吃香肠就可以抹煞掉？

话说安海瑟薇饰演的芳婷，与珊曼莎巴克斯饰演的爱波宁，一者为亲情，一者为爱情，唱得真叫我心碎啊~ 不过有人 case 赶不出来，公司得召一票人赶去救火时，大家铁定更心碎 ....