[嘀咕]面试建议

拖了好久，今天总算要来把这篇文章给完成了，一般我们在找工作时，若履历可以被顺利挑选中，接下来可能就会面对面试的关卡，而面试是否能顺利就要看自己的表现了，原则上我会将面试分成以下步骤：

* Mail确认或者电话基本口试
* 测验：性向测验、智力测验、专业测验
* 面试：面对面

求职者怕找到不好的公司，而公司其实也很怕找到不对的人，一旦找到一个不OK的人，成本绝对不是他的月薪*时间这么简单，毕竟也需要耗损主管与其他资深成员的时间，更甚者也可能会对工作的环境带来一些负面的影响，因此我认为公司找人时谨慎一点是正确的，前一篇我提过，面试其实很主观，有人说面试的前5分钟其实就可以决定要不要录取一个人了，这句话虽有些夸大，但其实就在跟我们说面试其实真的非常主观，而依赖主观的最大缺点就是我们有点像在赌博，随时有机会选到不正确的人，为了避免面试过度主观，很多公司都会使用一些方法来降低找错人的机率，比如：

* 多个面试官
* 测验(性向测验、专业测验、智力测验)
* 应变测试

面试的方法多如牛毛，眉眉角角也非常多，有些面试官甚至会在意面试者的眼神跟一举一动，从肢体语言去推敲一些资讯，其实也蛮有趣的，不过我这边还是先讲一下我在找人来面试时在意的点吧：

* Mail确认或者电话基本口试：如果履历我看过是符合我的需要，那我可能会发送Mail或者电话询问一下面试意愿

如果你有兴趣：请儘速回信或者告知有意愿前来面试，并请直接请教对方方便面试的时间，儘快将时间敲定；如果你没有兴趣，那也请委婉的拒绝如果对方的电话突如其来，并且要直接跟你做电话口试，但你尚未有心理準备，请直接跟对方说你正在处理一些事情，跟他约晚一点的时间回拨电话给他，这主要是帮自己争取一些準备的时间，二来也不用担心对方因为这样不再打电话给你。有礼貌，不管去不去面试，礼貌都是必要的，有礼貌的人会让人添加一些印象分数。

* 前往面试前：

请确认清楚面试的时间、职务、部门、联络人、交通方式，遇过太多来面试但不知道自己面试的部门与职务，甚至不知道自己要找谁的面试者了，如果你这样来了，不只被扣分，自己也会开始慌张了起来。上网看一下对方公司的资讯，了解一下对方公司提供的产品与服务有哪些，自己面试的职务与这些是否会有相关，如果有的话请儘量多查一些资讯，面试时可以有更多的资料帮自己加分。

* 面试当天：

请提早到，如果时间上抓不準，宁可提早到半小时也不要迟到一分钟。衣着乾净清爽，不一定要穿西装或者女式套装，但男生建议还是穿一下衬衫，女生还是穿一下裙子，整体给人的感觉只要是整齐不突兀就好。带小包包、笔与履历，面试过程难免会用到笔，而履历是给面试官看的，虽然他应该有看过104的制式履历，但能额外提供自己做的履历实际上是有加分效果的。进入对方公司后请有礼貌的面对每个人，因为你不会知道哪些人将左右你是否被录取。

* 测验：性向测验、智力测验、专业测验

做这些测验时请将它当成是很重要的测验，不要以为只是例行公事，因为这些资料都会变成我们是否录取你的依据，性向测验与智力测验行之有年，都有一定的参考价值，而从中我们也可以观察出一些人的特性，所以请认真的将例行公事做完。不要问测验的目的，一般来说在测验的场合中询问该测验的目的，通常会被归类为质疑这个测验的用处，不管你有没有这个意思，都有可能留给别人这样的印象，过去我面试过一个面试者，他就说他工作经验这么多了，为什么还要做这种测验？我也很乾脆的回答他：工作经验多与性向、智力间有正向关係吗？前两项测验其实认真的做通常不太容易不过关，而专业测验的部分就真的是考验你的专业能力了，重点还是在请多充实自己的专业吧，能写的儘量写。

* 面试：面对面：如果前面几关都很顺利的通过了，接下来就是跟面试官面对面的时间了

礼貌：看到面试官请站着面带微笑与对方打声招呼，点头或者说声您好都可以，但就不要坐在位置上不动；对方如果帮你到了杯水，请记得说声谢谢或者不好意思麻烦您了。主动：主动递上自己带来的履历让对方观看，甚至可以先取得主动权，问对方：需要我先简单的介绍一下我自己跟我的工作经验吗？(这部分要看对方反应，有些面试官喜欢一问一答，不一定喜欢你主动)端庄：坐姿端庄，不要驼背、翘脚；举止得宜，不四处张望、抓痒、拨头髮，这些举动可能都会显示出自己的不安感与欠缺自信。诚实：回答问题时请诚实以对，讲实话就不会紧张，也不用担心谎话被戳破，但有些内容如果不方便老实说，那请想一个可以说服自己说服别人的说词。无惧：如果对方问的问题自己没听清楚又或者怕误解对方的意思，不用害怕，请再问一次，确认完问题后再回答，而不要急着回答每个问题，甚至有时候我们已经听懂对方的问题了，但还没有想到答案，这时候也可以趁对方在次说明问题的时争取一点时间再仔细想想。询问：面试的结尾通常面试官都会问面试者还有没有问题想问的，这时候无论如何一定要提出几个前面没谈到的问题，请先从工作的内容谈起，比如：这份工作会否有机会与客户做接触？目前有甚么计画在run？接着可以切入到跟自己切身相关的薪资福利资讯。虽然找工作薪水对我们来可能很重要，希望一开始就清楚，但这其实在很多资深主管的观念里她们认为这是很不礼貌不得体的，会被归类为：重视薪水胜过工作。这其实对自己有些不利。正面：大家都喜欢正面思考的人，在谈论到各种问题时请多以正面的思考模式来回来，比如对方问你为何要离开前一间公司，千万不要抱怨前公司有甚么不好的。你可以说工作内容与自己期望不符合或者是想要换个环境学习新东西，但千万不要说自己的老闆是个猪头。礼貌：面试其实始于礼貌，也终于礼貌，请维持一贯的态度离开公司，并感谢面试官给予此机会，若对方有帮你倒水，请记得将杯子一併拿去丢弃，不要留给对方处理。

面试的状况很多，通常我会给对方2-3次的犯错机会，专业能力的不足是可以训练的，其他的部分可能本于天性，很难隐藏也不容易修正，对我们来说可能情愿杀错也不可放过，这样说难免会有些偏颇，但这就是目前就业市场的状况，也由不得我们不去接受了。